保安员的工作时间，与其他劳动者一样，均受《中华人民共和国劳动法》及相关规定的约束，具体规定如下：

1. 标准工时制：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条以及《中华人民共和国劳动法》第三十六条，保安员每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时（或平均每周不超过44小时，两者表述略有差异，但实践中多以40小时为标准执行，且《劳动法》第三十六条为更直接的法律渊源）。这是对所有劳动者工作时间的普遍性规定，保安岗位同样适用。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证保安员每周至少休息一日，这是保障劳动者休息权益的基本要求。

2. 特殊工时制：

   • 不定时工作制：对于需要随时待命、应急处理突发事件的保安岗位，如大型商场、医院、工厂等场所的保安，可能因工作性质、特点或职责限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业。在此情况下，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。但应确保保安员的休息权益不受侵害，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保其休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 综合计算工时工作制：对于实行轮班制的保安岗位，可能适用综合计算工时工作制。该制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算工时，一个月内累计工作时间不得超过法定标准工作时间（即166.64小时，按每月20.83天、每天8小时计算）。

3. 加班时间限制与加班费支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长保安员工作时间的，需与工会和保安员协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障保安员身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资。具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反劳动法规定延长保安员工作时间或未支付加班费，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。此外，保安员也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，保安员的工作时间应严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者的休息和休假权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强法律意识，合理安排保安员的工作时间，避免违法违规情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。