结论：保安每天上班12小时这样的工作安排，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据是否存在特殊工时制度审批、是否支付了加班费等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对工作时长的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时长的一般性规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
二、保安工作时长超过法定标准的合法性分析
无特殊工时制度审批的情况：
- 如果保安的工作时长超过了每日八小时、每周四十四小时的标准，且没有获得劳动行政部门的特殊工时制度审批（如综合计算工时工作制或不定时工作制），那么这样的工作安排是不合法的。
- 在这种情况下，用人单位需要支付加班费，并可能面临劳动行政部门的处罚。
存在特殊工时制度审批的情况：
- 如果用人单位已经获得了劳动行政部门的特殊工时制度审批，如综合计算工时工作制或不定时工作制，那么保安的工作时长可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制。
- 但即使如此，用人单位也需要确保保安的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费（如果适用）。
三、加班费支付标准
- 如果保安的工作时长超过了法定标准，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
- 具体支付标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、建议与措施
对于保安本人：
- 如果认为自己的工作时长超过了法定标准，且没有获得相应的加班费，可以向用人单位提出异议，并要求支付加班费。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，合理安排保安的工作时长，确保不超过法定标准。
- 如果需要实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请审批，并确保保安的平均工作时间不超过法定标准。
- 应按时足额支付保安的工资和加班费，避免引发劳动争议。
五、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如保安需要执行紧急任务或应对突发事件等，其工作时长可能会暂时超过法定标准。但这种情况应属于例外，且用人单位需要采取相应的补救措施，如安排补休或支付加班费等。
六、法律后果
- 如果用人单位违反劳动法律法规，安排保安超时工作且不支付加班费，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 保安本人也有权向用人单位主张自己的合法权益，包括要求支付加班费、解除劳动合同并获得经济补偿等。
综上所述，保安每天上班12小时这样的工作安排在大多数情况下是不合法的。如果你或你身边的保安朋友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。