劳动法对工作时间有明确的规定。具体来说：

1. 标准工作时间：

   • 劳动者每日工作时间不得超过8小时。
   • 平均每周工作时间不得超过44小时，同时用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

2. 加班及限制：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。不过，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，以及部分特殊行业如交通、铁路、邮电、航空、渔业等，因其工作性质不能实行标准工时制度的，延长工作时间可不受上述限制，但需经劳动行政部门审批。

3. 加班补偿：

   • 用人单位安排劳动者加班的，需按照法定标准支付加班费，具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。

4. 休息休假：

   • 用人单位应在法定节假日期间依法安排劳动者休假。
   • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假制度。

综上所述，劳动法对工作时间的规定旨在保障劳动者的休息权和健康权，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息时间。如果你在这方面有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。