劳动法确实对每日工作时间有明确规定，这是为了保障劳动者的休息权和健康权。以下是对这一问题的详细解答：

一、标准工作时间

1. 每日工作时长：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的标准工时制度。这意味着，在正常情况下，劳动者每天的工作时间不应超过8小时。

2. 每周工作时长及休息：同样根据上述法规，劳动者平均每周工作时间不超过44小时（但实际操作中，自1995年5月1日起，职工每周工作时间已调整为40小时），同时用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。这是为了确保劳动者有足够的休息时间，以恢复体力和精力。

二、特殊工作时间及限制

1. 加班限制：

   • 一般情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。这是为了防止用人单位过度延长劳动者的工作时间，损害劳动者的健康。

2. 特殊情况下的加班：

   • 在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述限制。但即便如此，也应尽量保障劳动者的休息权和健康权。

3. 特殊行业的工作时间：

   • 对于交通、铁路、邮电、航空、渔业等特殊行业，因其工作性质不能实行标准工时制度的，可申请不定时工作制或综合计算工时工作制。但需经劳动行政部门审批，并确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

三、加班补偿

如果用人单位安排劳动者加班，应按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
• 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
• 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。

这是为了补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间，并激励用人单位合理安排工作时间。

四、休息休假

除了每日和每周的工作时间限制外，劳动法还规定了劳动者的休息休假权利：

• 法定节假日：用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间依法安排劳动者休假。
• 带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假制度。这是为了鼓励劳动者长期稳定地工作，并为其提供必要的休息和放松时间。

五、法律后果与建议

如果用人单位违反上述工作时间规定，劳动行政部门可能会给予警告、责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。因此，我建议用人单位应严格遵守国家关于工作时间的法律法规，合理安排员工的工作与休息时间。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。

如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。