结论：保底工资与请假之间并非绝对不能并存，具体能否请假以及请假对保底工资的影响，需依据劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了保底工资的支付条件，包括请假情况下的工资支付方式，那么双方应严格按照合同执行。
   • 公司规章制度也是判断请假与保底工资关系的重要依据。如果公司规章制度中规定了请假对保底工资的影响，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。

2. 请假类型与保底工资：

   • 请假类型多样，包括病假、事假、年假、婚假、产假等。不同类型的请假，对保底工资的影响可能不同。例如，病假期间，劳动者可能享有医疗期工资待遇，这通常不低于当地最低工资标准的80%；而事假期间，用人单位可能根据规章制度扣除相应工资。
   • 如果请假是合法的，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么用人单位不应无故扣除保底工资。但如果请假违反了相关规定，用人单位可能有权根据规章制度扣除部分或全部工资。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应依法支付工资。但具体到请假与保底工资的关系，还需结合劳动合同和公司规章制度来具体分析。
   • 如果用人单位无故扣除劳动者保底工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和请假制度的部分。如有疑问，应及时向用人单位咨询并要求解释。在请假时，应按照公司规章制度的规定办理请假手续，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 用人单位：应制定合法合理的公司规章制度，明确请假与工资支付的关系，并公示给劳动者。在处理请假和工资支付问题时，应遵循公平、公正、合法的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。

后续行动：

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