收了保底工资，您依然可以享受带薪年休假。以下是对这一问题的详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这一权利是劳动者的基本权益之一，不受工资支付方式（如保底工资、提成工资等）的影响。

带薪年休假的享受条件

1. 连续工作年限：劳动者需连续工作满12个月以上，才有权享受带薪年休假。这一条件与工资支付方式无关，只与工作年限有关。
2. 工资支付方式：无论您是领取保底工资、固定工资还是提成工资，只要您是公司的正式员工，且满足连续工作年限的要求，您都有权享受带薪年休假。

带薪年休假的天数计算

带薪年休假的天数根据您的工作年限来确定：

• 工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 工作已满20年的，年休假15天。

保底工资与带薪年休假的关系

保底工资是公司为了保障员工的基本生活而设定的一种工资支付方式。它并不影响您作为劳动者的基本权益，包括享受带薪年休假的权利。因此，即使您领取的是保底工资，您依然有权按照上述规定享受带薪年休假。

可能的法律后果

如果公司以您领取保底工资为由，拒绝您享受带薪年休假，这可能构成违法行为。您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议

1. 了解公司政策：在享受带薪年休假前，建议您先了解公司的相关政策，确保自己符合享受年休假的条件。
2. 提前申请：如果您计划享受带薪年休假，建议您提前向公司提出申请，以便公司安排工作。
3. 保留证据：如果公司拒绝您享受带薪年休假，建议您保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。

如果您在享受带薪年休假方面遇到任何问题，或者有任何疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。