结论：关于“保底工资休假超了只能拿提成嘛”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了休假超过一定天数后，员工只能拿提成，不再享受保底工资，那么在这种情况下，员工确实可能只能按照提成来计算工资。但这一规定必须合法合规，且员工在签订劳动合同时已经明确知晓并同意。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。如果公司规章制度与劳动合同内容一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对员工具有约束力。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定休假超过一定天数后员工只能拿提成，那么公司不能单方面决定员工只能拿提成。在这种情况下，员工仍然有权要求公司按照劳动合同或公司规章制度中约定的工资标准支付工资，包括保底工资。
   • 法律建议：如果公司未经员工同意，擅自改变工资支付方式，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照原约定支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工休假是因为工伤、病假等特殊原因，那么根据相关法律法规的规定，员工在休假期间仍然有权享受一定的工资待遇，包括保底工资。公司不能因为员工休假就单方面降低或取消其工资待遇。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工在工伤、病假等特殊情况下，有权享受相应的工资待遇和福利待遇。

总结与建议：

• 员工在休假前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资待遇和休假政策。
• 如果公司未经员工同意擅自改变工资支付方式或降低工资待遇，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照原约定支付工资。
• 如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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