休年假时，工资是否包含提成，主要取决于公司的提成政策、员工的实际销售业绩以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着年假工资应按照员工正常出勤时的工资标准进行计算。
年假工资计算原则：
- 年假工资的计算基数通常是员工前12个月的月平均工资（剔除加班工资）。这个基数包括了员工正常工作期间的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 提成作为工资的一部分：如果提成是员工正常工作期间的稳定收入来源，且发放具有规律性和稳定性，那么它应被纳入年假工资的计算基数中。因为提成是员工劳动成果的直接体现，属于工资性收入的一部分。
提成在年假工资中的具体处理：
- 一般情况：对于实行提成工资的员工，其年假工资计算基数应先计算前12个月的月平均工资（剔除加班工资），再以此为基础进行计算。如果提成是员工工资的重要组成部分，且发放稳定，则应包含在内。
- 特殊情况：如果提成发放具有不确定性或偶然性，比如与特定项目或销售业绩直接相关，且这些业绩在年假期间并未产生，那么这部分提成可能不会被计入年假工资。但这种情况需要根据公司政策和劳动合同的具体约定来确定。
公司政策与劳动合同的重要性：
- 公司具体的提成政策和劳动合同中的相关约定对于确定提成是否计入年假工资计算基数至关重要。因此，建议用人单位在制定提成政策时明确其是否计入年假工资，并在劳动合同中进行相应约定，以避免潜在的纠纷。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成在年假期间的计算方式，那么应按照这些规定来执行。
实际操作建议：
- 员工方面：在休年假前，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于提成处理的规定，了解自己的权益。如果有疑问或不确定的地方，可以及时向公司人力资源部门或直接向我咨询。
- 公司方面：为了确保合规性和避免纠纷，公司应制定明确的提成政策，并在劳动合同中明确约定提成在年假期间的计算方式。同时，公司还应加强与员工的沟通，确保员工了解并同意这些政策。
总结与建议：休年假时工资是否包含提成，需综合考虑公司的提成政策、员工的销售业绩以及劳动合同的约定。为了确保自己的权益得到保障，员工在休年假前应仔细了解相关政策，并在有疑问时及时咨询。如果公司政策或劳动合同中存在不明确或不合理的地方，员工也可以寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。