年假工资计算基数是否包含提成，主要取决于公司的具体提成政策、员工的实际销售业绩以及劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，如果提成是员工正常工作期间的稳定收入来源，它应被纳入年假工资的计算基数中。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律法规基础
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着年假工资应按照员工正常出勤时的工资标准进行计算，这里的工资标准通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。
二、提成在年假工资中的处理
一般情况：
- 对于实行提成工资的员工，其年假工资计算基数应先计算前12个月的月平均工资（剔除加班工资），再以此为基础进行计算。
- 如果提成是员工工资的重要组成部分，且发放稳定（即员工在正常工作期间能够持续获得提成），则提成应包含在年假工资的计算基数中。
特殊情况：
- 如果劳动合同中有明确约定提成不属于正常工作时间工资，或者提成具有显著的不确定性（如仅在某些特定条件下才发放），用人单位需有充分证据证明该约定的合理性与合法性，否则提成仍可能被视为工资的一部分。
- 对于未休年假的员工，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入，提成的处理方式同上。
三、公司政策与劳动合同的重要性
- 公司具体的提成政策和劳动合同中的相关约定对于确定提成是否计入年假工资计算基数至关重要。因此，建议用人单位在制定提成政策时明确其是否计入年假工资，并在劳动合同中进行相应约定，以避免潜在的纠纷。
- 员工也应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。如有疑问，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
四、实际案例与建议
- 实际案例：假设某员工前12个月的月平均工资为5000元，其中基本工资为3000元，提成平均为2000元。如果该员工休年假5天，那么其年假工资应为：\(5000元 \div 21.75天 \times 5天 \approx 1149.43元\)（这里假设月计薪天数为21.75天，且未考虑其他可能的扣除项）。如果提成不被计入，则年假工资将显著减少。
- 建议：为确保合规性和避免纠纷，用人单位在制定相关政策时应咨询专业法律意见，并确保劳动合同中的相关条款清晰明确。同时，员工也应了解自己的权益，如有疑问应及时与用人单位沟通。
综上所述，年假工资计算基数是否包含提成需综合考虑公司的提成政策、员工的销售业绩以及劳动合同的约定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。