在计算年休假赔偿工资时，月工资通常是包括业绩提成的，但具体需根据提成性质及发放周期来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则与规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。而月平均工资的计算，通常应包含职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，业绩提成作为职工劳动报酬的一部分，原则上也应包含在内。

二、业绩提成的性质与影响

1. 固定提成与浮动提成：

   • 如果业绩提成是职工每月固定能获得的收入，如基于销售目标的固定比例提成，那么这部分提成应视为职工月工资的一部分，计入未休年休假工资报酬的计算基数。
   • 如果业绩提成是浮动的，根据职工的实际业绩表现来发放，那么需要看该提成是否属于职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月内的常规收入。如果是常规收入，也应计入；如果非常规，如一次性奖金或特殊项目提成，可能不计入。

2. 提成发放周期：

   • 如果业绩提成是按月发放的，那么显然应计入月工资。
   • 如果业绩提成是按季度、半年或年度发放的，那么需要看该提成是否对应职工在计算未休年休假工资报酬前12个月内的工作表现。如果对应，且属于职工应得的常规收入，也应按比例计入月工资。

三、实际操作与案例

在实际操作中，用人单位和职工可能会因业绩提成的计算和计入月工资的问题产生争议。这时，可以参考以下原则：

• 公平合理原则：用人单位应公平合理地计算职工的月工资，包括所有应得的货币性收入。
• 证据充分原则：职工应提供充分的证据证明其业绩提成的存在和金额，如销售合同、提成计算表等。
• 协商调解原则：双方应首先通过协商或调解解决争议，如无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。

举例说明：假设职工张三的月基本工资为5000元，每月固定业绩提成为2000元。在计算张三未休年休假工资报酬时，其月工资应为7000元（5000元基本工资+2000元业绩提成）。如果张三未休年休假5天，那么其应获得的未休年休假工资报酬为：7000元÷21.75天×5天×200%=3218.39元（其中200%为未休年休假工资报酬的倍数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定）。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：职工应保留好与业绩提成相关的证据，如销售合同、提成计算表、工资条等，以备不时之需。
2. 及时沟通：职工与用人单位之间应就业绩提成的计算和计入月工资的问题进行及时沟通，避免产生不必要的争议。
3. 寻求帮助：如果双方无法就业绩提成的计算和计入月工资的问题达成一致，可以寻求劳动仲裁或诉讼途径解决，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，在计算年休假赔偿工资时，月工资通常包括业绩提成，但具体需根据提成性质及发放周期来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。