离职补偿金中的月平均工资收入核算，一般不包括年假补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职补偿金的计算基础

离职补偿金，通常指的是经济补偿金，其计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，旨在保障劳动者在离职时能够获得与其工作年限和工资水平相匹配的补偿。

二、月平均工资收入的核算范围

1. 基本工资：这是劳动者工资的主要组成部分，通常包括岗位工资、技能工资等。
2. 奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等，这些奖金是劳动者因工作表现或公司业绩而获得的额外报酬。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些是为了补偿劳动者在工作过程中产生的额外费用而发放的。
4. 加班工资：劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的报酬，也是月平均工资收入的一部分。

然而，年假补偿金并不属于上述范畴。年假补偿金通常是在劳动者因用人单位原因未能享受年假时，由用人单位按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这部分补偿并不直接计入离职补偿金的月平均工资收入核算中，因为它是对未享受年假的一种补偿，而非劳动者正常工作期间的工资收入。

三、特殊情况下的考虑

虽然年假补偿金一般不计入离职补偿金的月平均工资收入核算中，但在某些特殊情况下，如果年假补偿金与劳动者的正常工资收入存在紧密关联，或者用人单位在计算离职补偿金时自愿将年假补偿金纳入其中，那么也可能出现例外。但这种情况并非法律强制要求，而是取决于用人单位的自主决定和双方协商的结果。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者在离职前应充分了解自己的权益，包括离职补偿金的计算方式和核算范围。
2. 与用人单位协商：如果劳动者对离职补偿金的计算有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职补偿金中的月平均工资收入核算一般不包括年假补偿金。劳动者在离职前应充分了解自己的权益和离职补偿金的计算方式，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。