离职补偿金的月平均工资一般包括年终奖。离职补偿金中的平均工资计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里所说的工资是一个宽泛的概念，涵盖了包括计时工资、计件工资、奖金（如年终奖）、津贴和补贴等在内的多种货币性收入。

具体来说，如果年终奖是在这十二个月内发放的，并且属于工资性收入的一部分，那么在计算离职补偿金的平均工资时，通常会将年终奖纳入计算范围。计算方法是：将前十二个月的所有工资性收入（包括年终奖）相加，然后除以十二个月，得出平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际月数计算。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果年终奖是基于企业的特殊经营状况而发放的，具有不确定性和非规律性，并且在离职前并未实际发放，那么在这种情况下，年终奖可能不会被计入离职补偿金的平均工资中。

总的来说，离职补偿金的月平均工资是否包括年终奖，取决于年终奖的发放时间、性质以及是否属于工资性收入等因素。在具体案件中，应结合实际情况进行综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。