关于您提出的“休年假带薪是否包括提成”的问题，这是一个涉及劳动法规定、公司政策以及劳动合同约定的综合性问题。下面我将为您详细分析并解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的。这意味着年假工资的计算应当遵循员工正常出勤时的工资标准。
接下来，我们具体分析年假工资的计算基数是否包含提成：
底薪部分：
- 底薪是员工工资的固定部分，无论员工是否完成销售业绩或达到其他考核标准，底薪都是应当支付的。因此，在计算年假工资时，底薪部分是直接按照员工休年假的天数和底薪标准进行计算的。
提成部分：
- 提成是员工根据销售业绩或其他考核标准获得的额外收入。对于提成是否应纳入年假工资的计算基数，这主要取决于公司的具体提成政策、员工的实际销售业绩以及劳动合同中的相关约定。
- 如果提成是员工正常工作期间的稳定收入来源，且发放具有稳定性和规律性，那么它应当被纳入年假工资的计算基数中。因为提成作为员工工资的一部分，反映了员工在正常工作期间的劳动成果和收入水平。
- 然而，如果提成发放具有不确定性或偶然性，比如仅在某些特定条件下才发放，或者与员工的销售业绩直接相关且业绩波动较大，那么是否计入年假工资的计算基数就需要根据公司政策和劳动合同的约定来确定。
公司政策与劳动合同的约定：
- 公司具体的提成政策和劳动合同中的相关约定对于确定提成是否计入年假工资计算基数至关重要。因此，建议您仔细查阅自己的劳动合同以及公司的相关政策文件，以了解提成在年假工资计算中的具体处理方式。
特殊情况下的处理：
- 对于未休年假的员工，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。提成的处理方式同样需要遵循上述原则，即根据公司政策和劳动合同的约定来确定是否计入。
综上所述，年假工资计算基数是否包含提成并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑公司的提成政策、员工的销售业绩以及劳动合同的约定。为了确保自己的权益得到保障，建议您在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，并在有疑问时及时与用人单位沟通并寻求法律援助。同时，用人单位在制定提成政策时也应明确其是否计入年假工资，并在劳动合同中进行相应约定，以避免潜在的纠纷。