年假补偿月工资含绩效工资吗-朱俊鹏律师

年假补偿月工资含绩效工资吗-朱俊鹏律师｜法行宝

2026-03-07 劳动纠纷

结论前置：年休假工资的计算基数通常不包含奖金和绩效工资中的非常规性部分，但应包含正常出勤月工资中的固定奖金、绩效等。具体是否包含需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定来判断；若无明确约定，则一般按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、法规基础与年休假工资计算

《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于未休年休假的情况，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》：该办法进一步细化了年休假工资的计算方式，指出计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

二、奖金绩效的性质与年休假工资的关系

固定奖金和绩效部分：如果奖金、绩效是每月固定发放，且构成工资的稳定组成部分，那么这部分收入应当包含在年休假工资的月工资基数内。例如，岗位绩效奖金，它属于劳动者正常工作期间的稳定收入，因此在计算年休假工资时应予以考虑。
非固定奖金和绩效部分：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的奖金、绩效，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。这部分收入不属于劳动者正常工作期间的稳定收入，因此在计算年休假工资时不应予以考虑。

三、有明确约定与无明确约定的情况

有明确约定的情况：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含奖金绩效，那么应按照约定执行。这种情况下，劳动者在主张年休假工资时，可以依据合同或规章制度中的约定来要求用人单位支付相应的工资。
无明确约定的情况：在没有明确约定的情况下，年休假工资通常按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算，不包括奖金绩效。这里的“基本工资”指的是剔除了加班工资和非固定奖金绩效后的工资。如果用人单位未按照这一标准支付年休假工资，劳动者有权要求支付差额部分。

四、劳动者权益保护与维权建议

保留证据：劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及奖金绩效的发放情况。这些证据是维护自身权益的重要依据。
依法维权：若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和诉求，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：年休假工资的计算是一个复杂且容易引起争议的问题，特别是关于奖金绩效是否包含在内。根据相关法律法规及实践，年休假工资的计算基数通常不包含非固定性的奖金绩效，但应包含固定性的奖金绩效部分。具体是否包含还需依据用人单位的规章制度或劳动合同的明确约定。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并依法采取适当的维权措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年休假工资的计算基数是否包含绩效工资，需分情况讨论：若绩效工资为固定发放部分：包含在计算基数内：如果绩效工资是每月固定发放，构成工资的稳定组成部分，例如岗位绩效奖金，那么这部分绩效工资应当包含在年休假工资的月工资基数内。这是因为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。这里的“月平均工资”应理解为包含所有固定发放的工资组成部分，包括固定绩效工资。若绩效工资为非固定发放部分：不包含在计算基数内：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的奖金、绩效，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。这是因为这些非固定性的绩效工资并不构成职工正常工作期间工资收入的稳定部分，因此在计算年休假工资时，不应将其纳入考虑范围。有明确约定的情况：按照约定执行：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含奖金绩效，那么应当按照这些约定执行。这意味着，单位在制定相关规章制度时，已经考虑了员工的合法权益，并作出了相应规定。但需要注意的是，这些规章制度必须遵循公平、合理、合法的原则，并确保该制度经过民主程序制定且向员工公示，否则可能因违反法律法规而无效。无明确约定的情况：按基本工资标准计算：在没有明确约定的情况下，年休假工资通常按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算，不包括非固定性的奖金绩效。这里的“基本工资”指的是剔除了加班工资和非固定奖金绩效后的工资。这是为了保障职工在年休假期间能够享受与正常工作期间相同的工资收入，同时避免用人单位通过非固定性的奖金绩效来规避支付年休假工资的责任。劳动者权益保护建议：劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及奖金绩效的发放情况。若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。总结：年休假工资的计算是一个复杂且容易引起争议的问题，特别是关于绩效工资是否包含在内。根据相关法律法规及实践，年休假工资的计算基数通常不包含非固定性的奖金绩效，但应包含固定性的奖金绩效部分。具体是否包含还需依据用人单位的规章制度或劳动合同的明确约定。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并依法采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：年休假工资的计算基数通常不包含非固定性的奖金绩效，但应包含固定性的奖金绩效部分。具体是否包含还需依据用人单位的规章制度或劳动合同的明确约定。详细分析：一、法律法规基础根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于未休年休假的情况，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。而月工资，则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。二、奖金绩效的性质与分类奖金和绩效工资可以分为固定性和非固定性两部分：固定性奖金和绩效：如岗位绩效奖金等，是每月固定发放，构成工资的稳定组成部分。这部分应包含在年休假工资的月工资基数内。非固定性奖金和绩效：如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。三、年休假工资与奖金绩效的关系有明确约定的情况：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含奖金绩效，那么应按照约定执行。这意味着，如果约定中包括了固定性和非固定性的奖金绩效，那么这两部分都应计入年休假工资的基数。但通常，非固定性的奖金绩效因其不确定性，不太可能被明确约定为年休假工资的一部分。无明确约定的情况：在没有明确约定的情况下，年休假工资通常按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算，这里的“基本工资”指的是剔除了加班工资和非固定奖金绩效后的工资。因此，非固定性的奖金绩效通常不被包括在内，而固定性的奖金绩效则应被包括。四、劳动者权益保护与维权建议劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及奖金绩效的发放情况。若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。五、举例说明假设某职工的月工资由基本工资3000元、固定岗位绩效奖金1000元和非固定性年度奖金（根据业绩发放，去年为5000元）组成。在计算年休假工资时：如果用人单位无明确约定，则年休假工资的月工资基数应为基本工资3000元加上固定岗位绩效奖金1000元，共4000元。如果用人单位明确约定年休假工资包含固定岗位绩效奖金但不包含非固定性年度奖金，则年休假工资的月工资基数仍为4000元。如果用人单位明确约定年休假工资包含所有奖金绩效（这种情况较为少见），则年休假工资的月工资基数应为基本工资3000元、固定岗位绩效奖金1000元和非固定性年度奖金（按去年数额计算或按某种方式折算）的总和。总结与建议：年休假工资的计算是一个复杂且容易引起争议的问题，特别是关于奖金绩效是否包含在内。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并依法采取适当的维权措施。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；若无明确约定，则一般按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算年休假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休年假期间，用人单位通常不得扣除员工的绩效工资，这是员工的合法权益，受法律严格保护。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据明确《职工带薪年休假条例》第二条：职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定是保障职工休息权利的重要法律依据，明确了年休假期间工资照发的原则。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，明确指出职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照此规定执行。这进一步确认了绩效工资在年休假期间也应照发。二、绩效工资的性质与发放原则绩效工资属于工资范畴：绩效工资是工资的一部分，其发放应遵循相关法律法规的规定。既然法律规定年休假期间工资照发，那么绩效工资自然也应包括在内，不得随意扣减。绩效工资与工作成果、出勤的关联性：尽管绩效工资通常与工作成果或出勤情况相关，但年休假是员工依法享有的休息权利，并非因员工个人原因未产生工作成果或未出勤。因此，不能以此为由扣除年休假期间的绩效工资。三、实际操作中的注意事项与救济途径用人单位的义务：用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得因职工休年假而扣减其绩效工资。在制定薪酬制度和绩效考核方案时，应明确绩效工资的发放条件和标准，避免产生争议。员工的权益保护：如果用人单位违反规定，在员工休年假期间扣除了绩效工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：首先与单位协商：要求单位足额支付年休假期间的工资，包括绩效工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。四、特殊情况说明虽然一般情况下年休假期间不得扣除绩效工资，但如果绩效工资的发放与特定的工作任务或项目完成情况紧密相关，且员工在休年假期间确实未参与相关工作或项目，那么根据具体的规章制度和劳动合同约定，该部分绩效工资可能会受到影响。然而，这种情况较为特殊，且单位不能以此为由随意剥夺员工获取合理绩效回报的权利。总结与建议：休年假期间，用人单位通常不得扣除员工的绩效工资。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违法扣减绩效工资的情况，建议先与单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：年假带薪通常包含固定性的绩效工资，但不包含非固定性的绩效工资。具体是否包含需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定来判断。若无明确约定，则一般按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算年假工资，这里的“基本工资”指的是剔除了加班工资和非固定奖金绩效后的工资。详细分析一、年假带薪的法律规定根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间的工资应当与职工正常工作时的工资保持一致。进一步地，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。这里的“月工资”指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。二、绩效工资的性质与分类绩效工资通常可以分为固定性绩效工资和非固定性绩效工资：固定性绩效工资：这是每月固定发放，与职工的正常出勤和基本工作表现相关的绩效工资。它构成了职工工资的稳定组成部分。非固定性绩效工资：这部分绩效工资与职工的实际工作业绩、任务完成量等紧密挂钩，具有不确定性和激励性质。它并非职工正常工作时间的稳定收入。三、年假带薪是否包含绩效工资有明确约定的情况：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定年假带薪包含固定性绩效工资，那么应当按照约定执行。这意味着，在年假期间，职工除了享受基本工资外，还可以获得固定性的绩效工资。如果约定中明确排除了非固定性绩效工资，那么这部分工资在年假期间将不予发放。无明确约定的情况：在没有明确约定的情况下，年假带薪通常按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算。这里的“基本工资”指的是剔除了加班工资和非固定奖金绩效后的工资。因此，固定性绩效工资如果构成职工正常工资的一部分，且未被明确排除，则应当包含在年假带薪中。非固定性绩效工资由于其不确定性和激励性质，通常不被纳入年假带薪的计算基数。四、劳动者权益保护与建议劳动者在主张年假带薪时，应提供工资条、劳动合同等证据：这些证据可以证明自己的基本工资数额及绩效工资的发放情况，有助于维护自己的合法权益。若用人单位存在未支付或未按约定支付年假带薪的情况：劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读并理解关于年假带薪的条款：确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位的规章制度或劳动合同中存在不明确或模糊的条款，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求明确解释。示例说明假设某职工的月工资由基本工资3000元和固定性绩效工资2000元组成，且劳动合同中明确约定年假带薪包含固定性绩效工资。那么，在年假期间，该职工应享受的日工资为（3000元+2000元）/21.75天≈229.89元。如果劳动合同中没有明确约定或约定排除了固定性绩效工资，则年假期间的日工资可能仅为3000元/21.75天≈137.93元。综上所述，年假带薪是否包含绩效工资取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并依法采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年休假工资的计算基数通常不包含奖金和绩效工资中的非常规性部分，但应包含正常出勤月工资中的固定奖金、绩效等。具体是否包含需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定来判断；若无明确约定，则一般按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规层面《职工带薪年休假条例》该条例第五条第三款规定，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。同时，第二条也明确指出，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常指的是职工正常工作期间的固定工资部分，对于奖金和绩效工资是否包含在内，并未作出明确规定。《企业职工带薪年休假实施办法》该办法第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。这意味着，在计算年休假工资时，应剔除加班工资，但对于奖金和绩效工资是否包含在内，同样未作出明确规定。不过，从“月平均工资”的表述来看，如果奖金和绩效是每月固定发放且构成工资的稳定组成部分，那么它们理应被包含在内。二、奖金绩效的性质与分类固定奖金和绩效部分：如果奖金、绩效是每月固定发放，且构成工资的稳定组成部分，如岗位绩效奖金，那么这部分收入应被视为职工正常工作期间的工资收入，因此在计算年休假工资时，应将其包含在内。非固定奖金和绩效部分：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的奖金、绩效，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。三、用人单位规章制度或劳动合同的约定有明确约定的情况：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含奖金绩效，那么按照约定执行即可。这种情况下，职工在主张年休假工资时，应提供相关证据以证明自己的主张。无明确约定的情况：在没有明确约定的情况下，年休假工资通常按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算，不包括奖金绩效。这里的“基本工资”指的是剔除了加班工资和非固定奖金绩效后的工资。四、劳动者权益保护劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及奖金绩效的发放情况。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张。若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，并依法采取适当的维权措施。总结与建议：年休假工资的计算是一个复杂且容易引起争议的问题。在处理此类纠纷时，建议劳动者首先查阅用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定；若无明确约定，则可按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算年休假工资。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的主张。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休年假期间，职工应享有与正常工作期间相同的工资收入，这其中包括绩效工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照此规定执行。这意味着，休年假期间，职工的工资应包含其正常工作期间的绩效工资部分。二、绩效工资的计算有明确绩效工资制度的：如果用人单位有明确且合理的绩效工资考核标准和发放制度，那么在计算休年假期间的工资时，应按照职工正常出勤时应得的绩效工资标准来确定。这样做是为了保障职工在年休假期间的合法权益，确保他们在休假时也能获得与正常工作时相当的收入。无明确绩效工资制度或入职不满12个月的：对于没有明确绩效工资制度或者入职不满12个月的职工，他们的休年假期间工资应按照其实际工作月份的平均工资来计算。这同样是为了保障职工的合法权益，确保他们在休假期间的经济利益不受损害。三、特殊情况说明虽然休年假期间职工应享有与正常工作期间相同的工资收入，但这也并不意味着职工在休年假期间可以无限制地获得绩效工资。如果职工在休年假期间没有为公司创造出任何绩效，那么从实际角度出发，他们可能无法获得与正常工作期间完全相同的绩效工资数额。然而，根据法律规定，用人单位在计算休年假期间工资时，不能将职工当年的绩效工资全部剔除出来。四、建议与提醒了解公司政策：职工在休年假前，应了解公司的相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。保留证据：如果职工认为自己在休年假期间的工资被不合理地扣除，应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。及时沟通：如果职工对休年假期间的工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如有任何关于劳动工伤领域的法律问题，都可以直接向我咨询。

赔偿月工资是否包括绩效工资，主要取决于劳动合同中的薪酬结构约定以及绩效工资的实际发放情况。以下是对此问题的详细分析：劳动合同中的薪酬结构约定：如果劳动合同中明确规定了月薪包含绩效工资，且绩效工资是按月固定发放的，那么在计算赔偿月工资时，绩效工资应当被计入。这是因为绩效工资作为工资的一部分，已经构成了劳动者应得收入的一部分。绩效工资的实际发放情况：即便劳动合同中没有明确提及绩效工资，但如果绩效工资实际上是劳动者工资的固定组成部分，且用人单位按照一定的考核周期和标准正常发放，那么这部分绩效工资在计算赔偿月工资时也应予包含。例如，员工每月的绩效工资根据业绩完成情况发放，且在过去一年中都按时发放，则计算经济补偿时应将其纳入平均工资计算范围。如果绩效工资波动较大或发放不规律，可能需要根据具体情况进行合理认定和计算。例如，可以剔除明显异常的绩效波动月份，或考虑绩效工资的年平均值。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，如果绩效工资属于奖金或补贴等货币性收入，且是劳动者应得的一部分，那么它应当被计入赔偿月工资。实际操作建议：对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬结构的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中没有明确约定绩效工资是否计入赔偿月工资，可以在合同中补充相关条款或与用人单位进行协商。对于用人单位：在制定薪酬政策时，应明确绩效工资的发放标准和条件，并在劳动合同中予以明确。同时，在计算经济补偿时，应遵循相关法律法规的规定，确保计算的准确性和合法性。举例说明：假设员工A在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，其中基本工资为5000元，每月平均绩效工资为3000元。如果劳动合同中明确规定了月薪包含绩效工资，且绩效工资是按月固定发放的，那么员工A的赔偿月工资应为8000元。如果劳动合同中没有明确约定，但绩效工资实际上是员工A工资的固定组成部分，且用人单位按照一定的考核周期和标准正常发放，那么同样应将绩效工资计入赔偿月工资。总结与建议：赔偿月工资是否包括绩效工资，需根据劳动合同中的薪酬结构约定及绩效工资的实际发放情况来确定。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都遵循相关法律法规的规定，并在劳动合同中明确薪酬结构，以避免未来因经济补偿计算产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于带薪年休假是否包含月度绩效奖金的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论带薪年休假工资的计算基数通常不包含非固定性的奖金绩效，但应包含固定性的奖金绩效部分，如每月固定发放的绩效奖金。具体是否包含还需依据用人单位的规章制度或劳动合同的明确约定。二、详细分析法律法规依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”在广义上应理解为包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。但具体到奖金绩效的包含与否，需进一步结合奖金的性质和单位规定。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。这里的月平均工资并未明确排除固定性的奖金绩效。奖金绩效的性质与分类：固定奖金和绩效部分：若奖金、绩效是每月固定发放，且构成劳动者收入的重要组成部分，如岗位绩效奖金，则应包含在年休假工资的月工资基数内。非固定奖金和绩效部分：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的奖金、绩效，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。用人单位规章制度与劳动合同的约定：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含奖金绩效，则按照约定执行。在没有明确约定的情况下，年休假工资通常按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算，这里的“基本工资”指的是剔除了加班工资和非固定奖金绩效后的工资。但需注意，若固定性的奖金绩效构成劳动者收入的重要组成部分，且未在规章制度或劳动合同中明确排除，则可能仍需纳入计算。三、劳动者权益保护与维权建议劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及奖金绩效的发放情况。若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。四、总结与建议带薪年休假工资的计算是一个复杂且容易引起争议的问题，特别是关于奖金绩效是否包含在内。为了保障劳动者的合法权益，建议用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，明确年休假工资的计算基数及是否包含奖金绩效等具体内容。同时，劳动者也应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并在遇到争议时依法采取适当的维权措施。

关于“带薪年假扣绩效是否应当有补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假等休息休假的权利，且在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入待遇。这里的“工资收入”通常涵盖了基本工资以及按规定应支付的津贴、补贴等。虽然法律法规并未直接提及绩效奖金，但绩效奖金作为工资收入的一部分（具体需看企业与员工的约定），在正常情况下，劳动者在带薪休假期间是不应被扣除的。二、用人单位规章制度与劳动合同约定规章制度：用人单位的规章制度是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了带薪休假期间不发放绩效奖金或按一定比例发放，并且该制度已经经过民主程序制定并公示告知了劳动者，那么用人单位在符合法律法规的前提下，可以依据此制度执行。但需要注意的是，这种扣除必须合理且符合法律法规的精神。劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律协议。如果劳动合同中明确约定了带薪休假期间绩效奖金的发放方式，双方应严格按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，那么用人单位通常不应单方面扣除绩效奖金。三、绩效奖金的性质与特殊情况绩效奖金是对劳动者工作业绩的奖励，其发放通常与劳动者的工作表现、业绩成果等因素挂钩。在带薪休假期间，如果劳动者的工作业绩无法准确评估或计算，可能会影响绩效奖金的发放。但这种情况并不构成用人单位扣除绩效奖金的合法理由，除非双方在劳动合同或规章制度中有明确约定。四、关于补偿金的问题如果用人单位在带薪休假期间无故扣除了您的绩效奖金，且这种扣除没有合理的依据或违反了法律法规、劳动合同约定，那么您有权要求用人单位支付相应的补偿金。补偿金的具体数额可以根据您被扣除的绩效奖金数额、用人单位的过错程度以及您因此遭受的损失等因素来确定。五、争议处理途径当发生此类争议时，您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付应得的绩效奖金及可能的补偿金。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。综上所述，带薪年假扣绩效在正常情况下是不应当的，且如果因此给您造成了损失，您有权要求用人单位支付相应的补偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。

关于过年超额放假工资是否包含绩效工资的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：公司规章制度与劳动合同约定：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了过年超额放假期间的工资构成，包括绩效工资，那么员工在过年超额放假期间应获得的工资就应当包含绩效工资。这是基于双方之间的明确约定，具有法律约束力。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定过年超额放假期间的工资构成，或者规定不明确，那么就需要根据公司的实际情况、行业惯例以及公平合理原则来进行判断。在这种情况下，如果公司平时发放工资时包含绩效工资，且过年超额放假并未影响员工的工作表现或业绩评估，那么员工有权要求公司支付包含绩效工资的全额工资。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常指的是劳动者应得的全部报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。然而，对于过年超额放假这种特殊情况，法律并未明确规定工资的具体构成。因此，在过年超额放假期间工资是否包含绩效工资的问题上，法律并未给出具体答案，而是留给了公司和员工之间通过协商或依据公司规章制度来确定。实际操作建议：对于员工而言：如果过年超额放假期间公司未支付绩效工资，且员工认为这不符合公司规章制度或劳动合同的约定，可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付应得的绩效工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于公司而言：为了避免类似纠纷的发生，公司应当在规章制度或劳动合同中明确规定过年超额放假期间的工资构成和支付方式。同时，公司也应当确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。总结来说，过年超额放假工资是否包含绩效工资并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果双方对此有争议，建议通过沟通协商或法律途径来解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。