核心结论：一个月正常休假期间是否有提成，需根据休假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：

1. 法定带薪年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，劳动者在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若提成属于工资组成部分（如固定比例的销售提成），则休假期间应按休假前平均提成标准发放；若提成与实际工作成果直接挂钩（如按单计酬），则休假期间无实际业绩则无需支付提成。
   例外情形：若劳动合同或公司规章制度明确约定“休假期间不享受提成”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能被认定为有效。

2. 病假、事假等非带薪休假
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。此类休假期间，劳动者未提供劳动，通常不享有与业绩挂钩的提成；若公司自愿支付，则属于福利性质，非法定义务。

3. 产假、婚假等法定福利假
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，产假期间工资不得低于原工资标准，但“原工资”是否包含提成需结合地方规定。例如，广东地区明确产假工资应包含提成，而部分地区可能仅按基本工资发放。婚假、丧假等假期通常按正常工资支付，提成规则参照带薪年休假处理。

4. 公司自主制定的提成制度
   若公司通过民主程序制定合法有效的提成制度（如《薪酬管理办法》），并明确约定“休假期间不计算提成”或“提成按实际出勤天数折算”，则劳动者需遵守该制度。但制度内容不得违反法律强制性规定（如歧视性条款、低于最低工资等）。

建议行动：

• 核查劳动合同、公司规章制度中关于提成计算及休假工资的条款；
  
• 保留工资条、提成发放记录等证据，若公司克扣提成可申请劳动仲裁；
  
• 地方性法规可能对提成支付有特殊规定（如销售行业），需结合具体情形分析。
  

如有进一步疑问，可直接提供休假类型、公司制度条款等细节，我将结合具体场景为您深入解答。