关于离职当月请假半个月是否还享受当月提成的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及提成发放的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于提成发放的具体条款，特别是关于离职当月提成如何计算和发放的规定。
- 其次，公司规章制度中也可能对提成发放有详细规定，包括离职情况下的处理方式。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职当月请假会影响提成发放，那么您可能需要按照这些规定来执行。例如，如果规定离职当月请假超过一定天数则不享受当月提成，那么您请假半个月可能就不符合提成发放的条件。
提成发放的具体规定：
- 提成通常是基于员工的工作业绩或销售业绩来发放的。如果提成是与特定项目或销售周期相关联的，那么离职当月请假可能会影响您参与该项目的程度或销售业绩的完成情况，从而影响提成的发放。
- 如果提成发放是基于您在离职当月已经完成的工作业绩或销售业绩，并且这些业绩不受请假影响，那么您仍然有权享受当月提成。例如，如果您在离职前已经完成了销售任务并达到了提成发放的标准，那么即使您离职当月请假，也应该获得相应的提成。
公平原则与劳动法规定：
- 从公平原则的角度来看，如果请假是因为合理的原因（如病假、事假等），并且请假期间您并未对公司的业务造成实质性影响，那么公司应该考虑给予您相应的提成。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬。如果提成是您劳动成果的一部分，那么您有权要求公司按照实际工作业绩来发放提成。
建议：
- 如果您对劳动合同、公司规章制度或提成发放规定有疑问，建议先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的规定和解释。
- 如果沟通无果或您认为用人单位的规定不合理，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：离职当月请假半个月是否还享受当月提成，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及提成发放的具体规定。因此，建议您先了解这些规定，并与用人单位进行沟通，以明确自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。