关于“员工正常休息是否还有提成返点”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容以及公司的相关规章制度。以下是我从几个角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了提成返点的计算方式和支付条件，并且没有将正常休息作为排除条件，那么员工在正常休息期间，只要满足提成返点的支付条件，仍然应当享有提成返点。
   • 如果劳动合同中对此没有明确约定，或者约定了提成返点与出勤率、工作时长等挂钩，那么就需要根据具体条款来判断员工在正常休息期间是否享有提成返点。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能制定有专门的规章制度来规范提成返点的支付。这些规章制度可能会规定提成返点的具体计算方式、支付时间、支付条件等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在正常休息期间也享有提成返点，那么员工就有权要求公司支付。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定与劳动合同存在冲突，那么就需要根据具体情况来判断，并可能需要参考相关法律法规或行业惯例。

3. 法律法规：

   • 根据我国劳动法的相关规定，员工享有休息的权利，且休息期间不影响其享有劳动报酬的权利。但是，具体提成返点是否属于劳动报酬的一部分，以及是否应当在休息期间支付，需要根据劳动合同和公司规章制度来确定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中对此没有明确约定，且双方无法达成一致意见，那么可能需要通过法律途径来解决争议。

综上所述，员工正常休息期间是否享有提成返点，主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的相关规章制度。如果对此存在疑问或争议，建议员工首先查阅劳动合同和公司规章制度，并与公司相关部门或负责人进行沟通协商。如果无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。