结论：一月中休完两天假是否对工资有影响，主要取决于公司关于提成计算的具体规定以及休假性质。以下从不同角度进行分析：

1. 提成计算方式的影响：

   • 若提成与出勤天数直接相关：有些公司的提成计算会考虑员工的实际出勤天数。例如，提成总额可能按照“基础提成×出勤天数/应出勤天数”的公式来计算。在这种情况下，如果一月中休完两天假，即实际出勤天数减少，那么提成部分可能会相应减少，从而影响整体工资。
   • 若提成与业绩直接挂钩，不受出勤天数影响：另一些公司则更注重员工的业绩成果，提成计算主要基于员工完成的销售额、项目数或其他业绩指标。在这种情况下，休假通常不会直接影响提成，只要员工在休假前后能够保持或达到相应的业绩水平，工资就不会因休假而减少。

2. 休假性质的影响：

   • 带薪休假：如果休的是带薪休假（如年假、病假等），且公司政策或劳动合同中明确规定带薪休假期间工资照发，那么休假就不会对工资产生负面影响。提成部分如前所述，取决于公司的提成计算方式。
   • 无薪休假或事假：如果休的是无薪休假或事假，那么休假期间的工资（包括基本工资和可能的提成部分，如果提成与出勤相关）通常会按照公司规定或劳动合同中的约定进行扣减。

3. 公司政策与劳动合同的约定：

   • 最终，休假对工资的影响还取决于公司具体的薪酬政策和劳动合同中的相关条款。因此，建议员工在休假前仔细阅读公司政策或劳动合同，了解休假期间的工资支付规定。

建议：

• 如果您对公司的提成计算方式或休假政策有疑问，建议直接向人力资源部门或上级领导咨询，以获取最准确的信息。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于薪酬、提成和休假的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果因休假问题导致工资减少，且您认为这不合理或违反了公司政策或劳动合同的约定，可以考虑与公司进行协商或寻求法律援助。

如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。