结论：一个月请了半个月假后，这个月是否能额外算两天休假工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 休假类型与工资计算：

   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若您请的半个月假中包含了带薪年休假，且未超过您应享受的年休假天数，那么这部分休假是应当计算工资的。但若您已休完年休假或请假天数超过了应享受的年休假天数，则超出部分可能不享受带薪待遇。
   • 病假：若您请的是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付。这种情况下，病假期间的工资计算与正常工作工资不同，且通常不会额外计算休假工资。
   • 事假：若您请的是事假，根据一般规定，事假期间用人单位可以不支付工资。因此，事假期间通常不会额外计算休假工资。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了上述法定休假类型外，公司的规章制度和劳动合同中也可能对休假工资的计算有具体规定。例如，公司可能规定员工在特定情况下（如结婚、生育等）享有额外的带薪休假，或者对请假期间的工资计算有特殊规定。
   • 建议：您应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于休假工资的具体规定。若公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 实际操作与沟通：

   • 在实际操作中，若您对休假工资的计算有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和依据。
   • 若沟通无果或您认为公司的做法违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设您享有5天的带薪年休假，且您已休完这5天年休假后，又请了10天的事假。那么，这10天事假期间，公司通常不会支付工资，也不会额外计算休假工资。
• 假设您请的是病假，且根据医疗期规定享有3个月的病假待遇。那么，在这3个月病假期间，您应按照公司规定或法律法规享受病假工资或疾病救济费，而不是额外计算休假工资。

总结与建议：

• 一个月请了半个月假后，是否能额外算两天休假工资，需根据休假类型、公司规章制度和劳动合同以及实际操作情况来判断。
• 建议：您应首先了解自己的休假类型和公司规定，然后与公司进行沟通。若存在疑问或不满，可寻求法律途径解决。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。