结论：一个月享有四个半天带薪休假的情况下，如果那个月已经请假，是否还能享有这四个半天假，取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。以下从不同角度进行分析：
请假性质：
- 如果请假属于带薪休假范畴（如年假、病假且公司规定病假期间带薪等），并且请假天数未超过应享有的带薪休假天数，那么通常不会影响剩余的带薪休假天数。例如，若员工已休了1天带薪假，而其应享有的带薪休假为4个半天（即2天），则员工仍享有剩余的1天带薪休假。
- 如果请假属于无薪假（如事假），或者请假天数超过了应享有的带薪休假天数，那么员工可能无法再享受剩余的带薪休假天数，或者需要按照公司规定进行调休或扣减工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度是确定员工带薪休假权益的重要依据。如果公司规章制度明确规定了带薪休假的计算方式、请假对带薪休假的影响等，那么应按照规章制度执行。
- 例如，有些公司可能规定，员工在一个月内请假超过一定天数后，将不再享有该月的带薪休假。或者，公司可能规定带薪休假可以累积使用，但请假会相应扣减累积的带薪休假天数。
劳动合同或集体合同约定：
- 劳动合同或集体合同是员工与用人单位之间约定劳动权益的重要法律文件。如果合同中明确规定了带薪休假的天数、请假对带薪休假的影响等，那么应按照合同约定执行。
- 例如，合同可能规定员工每年享有一定天数的带薪休假，并且这些休假可以按月分配。同时，合同也可能规定请假将如何影响带薪休假的分配和使用。
建议：
- 在遇到此类问题时，员工应首先查阅自己的劳动合同、集体合同以及公司规章制度，了解带薪休假的具体规定和请假对带薪休假的影响。
- 如果对相关规定存在疑问或不解，员工可以向公司的人力资源部门或工会进行咨询，以获取更准确的解答。
- 如果员工认为自己的带薪休假权益受到了侵害，可以与公司进行协商解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反劳动合同、集体合同或公司规章制度的规定，未给予员工应享有的带薪休假，员工有权要求公司支付相应的工资报酬或进行调休。
- 如果员工因请假而失去了应享有的带薪休假，并且公司未按照规定进行调休或扣减工资，员工也可以依法维护自己的权益。