员工请假一个月，是否还享有四天带薪休班，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、带薪年休假情况
若请假性质为带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果员工请的是带薪年休假，且请假时间未超过其应享有的年休假天数，那么其仍然享有带薪休假的权益，即这四天（如果属于年休假范围内）是带薪的。
- 计算公式：若员工年休假总天数为X天，已休Y天，此次请假Z天（Z≤X-Y），则这Z天为带薪休假。
若请假时间超过年休假天数：
- 如果员工请假的总时间（包括这一个月）超过了其应享有的年休假天数，那么超出的部分通常不享受带薪待遇，除非公司有特别规定或双方有特别约定。
二、其他带薪假期情况
- 除了带薪年休假外，员工还可能享有其他带薪假期，如婚假、产假、病假（在医疗期内）、丧假等。这些假期的带薪性质通常由法律法规或公司规章制度规定。
- 如果员工请的是这些法定带薪假期中的某一种，并且请假时间在法定或公司规定的范围内，那么其仍然享有带薪权益。
三、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司可能根据自己的经营情况和员工管理需要，制定关于请假的规章制度。这些制度可能规定请假期间的工资支付方式、请假天数限制等。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假一个月期间不享有带薪休班，或者对带薪休班有特定的限制条件，那么员工需要遵守这些规定。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资待遇，那么双方需要按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中未明确规定，则可能需要参考公司规章制度、相关法律法规或双方协商来确定。
四、建议与后续行动
- 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于请假的具体规定。
- 如果对公司规定或劳动合同有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 如果沟通无果，或者认为公司存在违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，员工请假一个月是否还享有四天带薪休班，取决于请假性质、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。