上班公司自带休四天请假后有工资吗-陶从喜律师

上班公司自带休四天请假后有工资吗-陶从喜律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

结论前置：关于您提出的“上班公司自带休四天请假后有工资吗”的问题，这主要取决于您请假的原因、请假是否获得批准以及公司的相关规章制度。以下我将从多个角度为您详细分析。

请假原因与批准情况
- 合法请假且获批准：如果您因合法原因（如病假、事假等）向公司提出请假申请，并且公司已经批准了您的请假，那么您在请假期间通常不会获得全额工资，但具体扣除多少需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。有些公司可能会按照一定比例支付病假工资，而事假则可能不支付工资。
- 未请假或请假未获批准：如果您未请假或请假未获批准而擅自离岗，这可能被视为旷工。旷工期间，公司有权不支付您工资，甚至可能根据公司的规章制度对您进行处罚。
公司规章制度与劳动合同
- 规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，其中会包括关于请假、工资支付等方面的规定。您需要仔细阅读这些规定，以了解自己在请假期间的工资权益。
- 劳动合同：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
法律视角下的工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。但是，对于请假期间的工资支付，法律并未做出具体规定，而是留给了公司和劳动者双方通过规章制度或劳动合同来约定。
- 如果公司违反规章制度或劳动合同的约定，无故克扣或拖欠您请假期间的工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助并维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 提前了解规章制度：在请假前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定，以便明确自己的权益。
- 合法请假并获得批准：如果需要请假，请务必按照公司的规定提前提出申请，并获得批准。这样，您可以确保自己在请假期间的工资权益得到保障。
- 保留相关证据：如果公司无故克扣或拖欠您请假期间的工资，请保留好相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步思考：请假期间的工资支付问题是一个复杂且具体的问题，它涉及到公司的规章制度、劳动合同以及法律法规等多个方面。因此，在处理这类问题时，建议您先了解清楚公司的相关规定和劳动合同中的约定，然后再根据自己的实际情况来做出决策。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

结论：员工请假4天期间，若周日属于请假期间且未提供劳动，则通常无工资；但若周日为正常工作日且因公司原因未安排工作，或请假制度中有特别规定，则可能有工资。以下是对此问题的详细分析：一、周日是否属于请假期间若周日属于请假期间：根据一般的劳动法原则，员工在请假期间未提供劳动，公司通常无需支付工资。因此，如果员工请假4天，且这4天中包含了周日，而周日也属于请假的一部分，那么员工在周日通常是无工资的。若周日不属于请假期间（但此情况与问题描述不符，为全面分析而提及）：如果周日是员工的正常休息日，且员工并未因请假而失去该休息日的权利，那么员工在周日是无工资的（因为休息日本身就不计算工资）。但这种情况与问题中的“请假4天”描述不符，故在此仅作理论上的分析。二、周日是否为正常工作日及公司安排若周日为正常工作日，但因公司原因未安排工作：在某些特殊情况下，如公司因业务调整、设备故障等原因，在周日（本应为正常工作日）未安排员工工作。此时，根据劳动法的相关规定，公司应支付员工该日的工资，因为员工并未因个人原因而未提供劳动。但这种情况需要具体证据支持，如公司的通知、工作安排表等。若公司有特别的请假制度或规定：有些公司可能有特别的请假制度，如请假连续超过一定天数时，周末也计入请假天数并扣除工资；或者相反，周末不计入请假天数，不扣除工资。这些规定通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确。因此，员工在请假前应仔细阅读相关条款，了解公司的具体规定。三、法律建议查阅劳动合同和员工手册：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司的员工手册，了解公司对于请假和工资支付的具体规定。与公司沟通：如果对公司的规定有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求明确的解释和解决方案。寻求法律援助：如果公司违反了劳动法的相关规定，或者员工与公司在请假和工资支付问题上存在争议，员工可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。四、可能的法律后果如果公司违反了劳动法的相关规定，如无故扣除员工工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。如果员工与公司之间的争议无法通过沟通解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，员工请假4天期间周日是否有工资，取决于周日是否属于请假期间、周日是否为正常工作日及公司安排、以及公司是否有特别的请假制度或规定。员工在请假前应仔细了解相关规定，并在有疑问时及时与公司沟通或寻求法律援助。

工人上班请四天假，这四天一般是没有工资的，但具体是否支付工资需依据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：基本法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其实际提供劳动相对应的工资。这意味着，如果劳动者没有提供劳动（如请假），则通常不享有该段时间的工资。但这一原则并非绝对，还需考虑其他因素。请假类型与工资支付：事假：如果工人请的是事假，即因个人原因需要暂时离开工作岗位，那么根据一般规定，事假期间是不支付工资的。因为事假是劳动者个人原因导致的缺勤，用人单位无需为此承担工资支付义务。病假：如果工人请的是病假，且符合相关法律法规及公司政策的规定，那么病假期间通常是有工资的，但可能按照一定比例支付，如病假工资或疾病救济费。具体比例和支付方式需依据当地法律法规和公司政策来确定。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是劳动者依法享有的休息权利，期间用人单位应当支付工资。但需要注意的是，这些假期通常有特定的条件和限制，如年假需提前申请、产假需符合生育政策等。劳动合同与公司政策：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。公司政策也是影响工资支付的重要因素。一些公司可能制定了更为详细的请假和工资支付政策，劳动者在请假前应仔细了解并遵守这些政策。实际操作建议：如果工人因特殊原因需要请假，并希望了解请假期间的工资支付情况，建议首先查阅劳动合同和公司政策，了解相关规定。如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，工人上班请四天假是否有工资，需根据请假类型、劳动合同、公司政策以及当地法律法规等多方面因素来综合判断。在面临工资纠纷时，劳动者应知晓自己的权益，并懂得如何通过合法途径去维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请假一个月未上班，月休四天的情况下是否有工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：请假类型的影响事假：若员工因个人原因申请事假，公司通常有权不支付事假期间的工资。月休四天属于正常休息日，不涉及工资扣除问题；但事假期间（包括超出月休的部分）一般无工资。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病请假可享受医疗期，医疗期内公司需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%或合同约定比例）。月休四天不影响病假工资计算，但需提供医疗证明。带薪年休假/婚假/产假等：此类假期属于法定带薪假，公司应全额支付工资。月休四天与假期无关，工资不受影响。公司规章制度的影响若公司规章制度明确规定“请假超过一定天数（如15天）无工资”，需符合以下条件才有效：规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；已向员工公示或告知；内容不违反法律法规强制性规定（如不得低于最低工资标准）。若规章制度违法（如完全剥夺病假工资），员工可主张权利，公司需补发工资。法律强制性规定最低工资保障：即使请假，员工在法定工作时间内（扣除请假后）的工资不得低于当地最低工资标准。例如：假设当地月最低工资为2000元，员工月工作22天（含月休4天），请假1个月（22天），若公司完全不支付工资，则违法；若员工实际出勤0天，但属于病假，公司需支付最低工资的80%（即1600元）。工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》，公司应在约定日期支付工资，不得因请假拖延或克扣（法定扣除情形除外）。特殊情况处理非全日制员工：若为非全日制用工，按实际工作时间计酬，请假期间无工资。停工留薪期（工伤）：员工因工受伤暂停工作接受治疗，公司需按原工资福利支付停工留薪期工资，月休四天不影响待遇。建议行动核对请假类型：明确是事假、病假还是其他法定假期；查阅公司制度：确认规章制度是否合法并已公示；计算应得工资：病假工资公式： $$ \text{病假工资} = \text{当地最低工资标准} \times 80\% $$ （若合同约定更高比例，按合同执行）事假工资：通常为0，但需确保不违反最低工资规定；协商或投诉：若公司违法克扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问（如具体请假类型、公司制度内容等），可直接向我咨询，我会结合细节为您详细解答。

员工一周请假4天，周末的工资是否发放需根据请假性质及公司规定综合判断。以下从不同角度进行分析：一、请假性质对周末工资的影响带薪休假（如年假、病假等）：若员工请假4天属于带薪休假范畴（如年假、病假且符合公司病假规定），则周末的工资通常应正常发放。因为带薪休假期间，员工仍享有与正常工作期间相同的工资待遇。无薪事假：若员工请假4天为无薪事假，则周末的工资可能不会发放。因为事假期间，员工未提供劳动，公司通常不会支付工资。但需注意，具体是否发放还需参考公司规章制度及劳动合同中的相关约定。其他特殊假期（如婚假、产假等）：对于婚假、产假等特殊假期，其工资待遇通常由法律法规或公司规章制度明确规定。若这些假期包含周末，且法律法规或公司规定假期期间工资照发，则周末工资应正常发放。二、公司规章制度对周末工资的影响公司规定优先：在劳动法框架内，公司有权制定自己的规章制度来规范员工的请假及工资发放事宜。因此，若公司规章制度中明确规定了请假期间周末工资的发放方式，则应按照公司规定执行。规章制度合法性：需注意的是，公司规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。若公司规章制度中的规定与法律法规相抵触，则应以法律法规为准。三、法律法规对周末工资的影响劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定工作时间内提供正常劳动的，公司应支付相应的工资。对于请假期间周末工资的发放，虽无直接规定，但应遵循公平、合理的原则，并结合公司规章制度及劳动合同中的相关约定进行判断。特殊情况处理：若员工请假期间遇到法定节假日或公司规定的特殊休息日，且这些日子原本应支付工资的，则公司应按照相关规定支付工资。法律建议查阅公司规章制度：员工在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假期间工资的发放方式。与用人单位沟通：若对公司规章制度或工资发放方式有疑问，员工应及时与用人单位沟通，明确相关事宜。保留证据：员工在请假期间应保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以备不时之需。寻求法律援助：若员工认为自己的权益受到侵害，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。具体操作中，员工需结合自身请假性质、公司规章制度及法律法规进行综合判断。若仍有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

上四天班休了两天，是有工资的。不过，具体支付情况可能会受到公司薪酬制度、劳动合同约定以及离职原因等多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。因此，从法律层面讲，即使只工作了四天，只要这四天是正常出勤并付出了劳动，劳动者就有权获得工资。影响因素：公司薪酬制度：不同公司的薪酬制度和结算周期可能有所不同。有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或者按照实际出勤天数来计算工资。如果仅工作了四天且未满结算周期，可能需要等待至下一个结算周期才能领取工资。但这并不改变劳动者应得工资的事实，只是支付时间上的延迟。劳动合同约定：劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，那么需要遵循该约定。但需要注意的是，此类条款不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。离职原因与时间：如果因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。然而，如果因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。维权途径：与用人单位协商：如果遇到工资支付问题，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求用人单位按规定支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位的工资支付情况，并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定对争议进行裁决。总结与建议：上四天班休了两天是否有工资，虽然受到多种因素的影响，但从根本上讲，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维护自身权益，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工厂员工请假期间是否有工资，主要取决于请假的类型。以下是对不同请假情况下工资支付规定的详细分析：有工资的请假情况法定节假日与带薪年休假法定节假日，如春节、国庆等，是国家规定的休息日。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使工厂在这些节假日放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。年休假是职工依法享有的带薪假期。根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。例如，若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，年休假5天，则这5天假期员工依然能拿到全额工资。婚假、产假、陪产假与丧假这些假期是劳动者因特定家庭事务而享有的权益，如结婚、生育、配偶生育或直系亲属去世等。在这些假期期间，用人单位同样需要按照法律规定支付工资。例如，婚假通常为3天，这3天员工享有全额工资。病假职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，在江苏省，根据《江苏省工资支付条例》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。工伤假职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。这意味着，在工伤假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资收入。无工资的请假情况事假员工因个人原因申请的事假，由于并非法定的带薪假期，且员工在此期间未为用人单位提供劳动，因此用人单位通常不支付事假期间的工资。具体是否支付及支付方式可能受用人单位规章制度影响。例如，若员工请事假1天，且工厂规章制度规定事假无工资，则这1天员工无工资收入。旷工旷工是指员工未经批准擅自缺勤的行为。对于旷工员工，用人单位不仅有权不支付旷工期间的工资，还可以根据单位规章制度进行相应处罚，如警告、扣除绩效奖金等，甚至解除劳动合同。例如，若员工旷工1天，且工厂规章制度规定旷工无工资并扣除当月绩效奖金，则这1天员工无工资收入，且当月绩效奖金可能受到影响。总结与建议工厂员工在请假时，应首先明确请假的类型及法律依据，以便了解自己的工资权益。同时，建议用人单位在制定规章制度时，明确各类请假的工资支付规定，以确保管理的规范性和合法性。对于员工而言，了解并遵守单位的请假制度也是维护自身权益的重要一环。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，以获取准确解答。

员工请假一个月，是否还享有四天带薪休班，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、带薪年休假情况若请假性质为带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果员工请的是带薪年休假，且请假时间未超过其应享有的年休假天数，那么其仍然享有带薪休假的权益，即这四天（如果属于年休假范围内）是带薪的。计算公式：若员工年休假总天数为X天，已休Y天，此次请假Z天（Z≤X-Y），则这Z天为带薪休假。若请假时间超过年休假天数：如果员工请假的总时间（包括这一个月）超过了其应享有的年休假天数，那么超出的部分通常不享受带薪待遇，除非公司有特别规定或双方有特别约定。二、其他带薪假期情况除了带薪年休假外，员工还可能享有其他带薪假期，如婚假、产假、病假（在医疗期内）、丧假等。这些假期的带薪性质通常由法律法规或公司规章制度规定。如果员工请的是这些法定带薪假期中的某一种，并且请假时间在法定或公司规定的范围内，那么其仍然享有带薪权益。三、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司可能根据自己的经营情况和员工管理需要，制定关于请假的规章制度。这些制度可能规定请假期间的工资支付方式、请假天数限制等。如果公司规章制度中明确规定了请假一个月期间不享有带薪休班，或者对带薪休班有特定的限制条件，那么员工需要遵守这些规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资待遇，那么双方需要按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中未明确规定，则可能需要参考公司规章制度、相关法律法规或双方协商来确定。四、建议与后续行动员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于请假的具体规定。如果对公司规定或劳动合同有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。如果沟通无果，或者认为公司存在违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来看，员工请假一个月是否还享有四天带薪休班，取决于请假性质、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：关于“请假10天放假四天工资是否有”的问题，这主要取决于请假的性质以及公司的相关规章制度。以下分情况讨论：带薪年休假情况：如果这10天请假中包含了带薪年休假，且放假四天也属于带薪年休假的一部分或者与带薪年休假重叠，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，这四天的放假工资是有的。计算公式（若涉及年休假天数折算）：应休年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，若某员工于年中工作满10年，剩余日历天数为184天，全年应休年假10天，则其应休年假天数为（184÷365）×10≈5.04，取整后为5天。若放假四天均在此5天内，则工资照发。事假情况：如果这10天请假是事假，且放假四天也属于事假的一部分，那么根据一般规定，事假期间用人单位可以不支付工资。但是，具体是否支付工资还需看公司的规章制度或者劳动合同中的约定。如果公司规章制度或者劳动合同中明确规定了事假期间支付工资或者部分支付工资，那么应当按照规定执行。病假情况：如果这10天请假是病假，且放假四天也属于病假的一部分，那么根据相关规定，职工在病假期间享有病假工资或者疾病救济费。具体数额根据职工的工龄和病假期限来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，这四天的放假工资（病假工资）也是有的，但具体数额需根据相关规定和公司制度来确定。其他假期情况：如果这10天请假中包含了其他类型的假期，如婚假、产假、丧假等，那么根据相关规定，这些假期期间也是享有工资的。放假四天如果属于这些假期的一部分，那么工资也是有的。建议与提醒：在处理此类问题时，建议首先查阅公司的规章制度或者劳动合同中的相关约定，以了解公司对于各类假期的工资支付规定。如果对于公司的规定存在疑问或者争议，可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通协商无果，且认为公司的规定违反了相关法律法规或者劳动合同中的约定，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班四天自己辞职，员工是有权要求用人单位支付相应工资的。详细分析：工资支付的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利。同时，《工资支付暂行规定》也指出，对于完成临时性工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后支付工资。这进一步强化了劳动者获得劳动报酬的法律依据，即使工作时间短暂。自离员工的工资权益：员工即使仅工作了四天就自行离职，只要在这四天内为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。这是劳动者基本权利之一，受法律保护。用人单位不能以员工离职为由拒绝支付工资，否则将违反法律规定，并可能面临劳动行政部门的处罚。用人单位的赔偿权利与限制：若员工自离未按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知，导致用人单位遭受损失（如项目进度延误、招聘新员工产生额外费用等），用人单位有权要求员工进行赔偿。但需注意，赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位过度克扣员工工资，保障劳动者的基本生活需求。工资争议解决途径：如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。法律建议：作为员工，在离职时应尽量与用人单位协商好工资支付事宜，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），并及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。作为用人单位，应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬，避免因拖欠工资而引发法律纠纷。可能法律后果：如果用人单位违反法律规定拖欠或克扣员工工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿以及加付赔偿金等。劳动者还有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，维护自己的合法权益。综上所述，上班四天自己辞职的员工是有权要求用人单位支付相应工资的。如果遇到相关争议或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：公司员工月休四天的情况下，只要员工实际出勤工作，就有权获得相应的工资报酬。详细分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为公司提供了劳动，无论月休几天，公司都应按照约定支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括支付劳动报酬的义务，只要劳动者履行了工作职责，公司就应支付相应的工资。月休四天与工资的关系：月休四天是公司的工作安排或劳动合同中的约定，它并不影响劳动者获得工资的权利。只要劳动者在月休之外的时间实际出勤工作，公司就应按照出勤天数和约定的工资标准支付工资。如果劳动者在月休期间也提供了劳动（如加班），公司还应按照法律规定支付加班费。实际操作中的注意事项：劳动者应保留好出勤记录、工资条等证据，以便在发生工资纠纷时维护自己的权益。如果公司拒绝支付工资或加班费，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，月休四天，实际出勤26天（假设一个月30天，扣除4天休息）。那么，该员工每天的工资应为5000元除以26天（若按实际出勤天数计算日工资，具体计算方式可能因公司政策而异，此处仅为示例），再乘以实际出勤天数，即应得工资。如果员工在月休期间也加班了，公司还应额外支付加班费。特殊情况说明：如果劳动合同中有特别约定，如“月休四天不包含在工资计算内”等，这种约定可能因违反法律规定而无效。因为根据劳动法，劳动者有权获得与其劳动相对应的工资报酬，公司不能通过约定来剥夺劳动者的这一权利。如果公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，应与劳动者协商并达成一致，同时按照法律规定支付滞纳金或采取其他补救措施。建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休息休假等方面的约定。如果遇到工资纠纷或疑问，应及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，必要时寻求法律援助或提起诉讼。总之，公司员工月休四天并不影响其获得工资的权利。只要劳动者实际出勤工作，公司就应按照约定支付工资。如有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：请假自离情况下，劳动者是否有工资，需根据具体情况来判断。若劳动者按规定请假并获批准，通常有权获得相应工资；若擅自离职，则可能面临工资停发及违约责任。以下是对这一问题的详细分析：一、请假与工资的关系合法请假：若员工按照公司规定提前请假，并获得了公司的批准，那么根据劳动合同或公司政策，员工在请假期间应获得相应的工资。这可能是全薪、半薪或其他形式的补贴，具体取决于公司的规定和劳动合同的约定。擅自离职（自离）：若员工未经公司批准擅自离职，即“自离”，公司可能视其为旷工或违反劳动纪律。在这种情况下，公司有权停发工资，并可能根据劳动合同或公司规章制度追究员工的违约责任。二、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保护了劳动者获得工资的权利，但并未直接涉及请假自离的情况。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款适用于劳动关系解除或终止时的工资支付，对于请假自离的情况，若劳动关系未正式解除或终止，则可能不直接适用。但若自离导致劳动关系实际解除，公司应一次性付清工资，不过实践中可能因自离行为而有所扣减或不予支付，需结合具体情况和公司规定判断。公司规章制度与劳动合同：除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也是判断请假自离是否有工资的重要依据。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假自离的处理方式，包括工资支付、违约责任等，则应按照这些规定执行。三、特殊情况处理公司克扣工资：若公司克扣工资，必须有明确的法律依据和事实依据，且扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司无正当理由克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工给公司带来经济损失：若员工因擅自离职给公司带来经济损失，公司不仅有权停发工资，还可要求员工赔偿直接经济损失。但公司需承担举证责任，证明经济损失与员工擅自离职之间的因果关系。公司违法行为：若公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工有权解除合同并要求经济补偿金。在这种情况下，即使员工擅自离职，也可能获得一定的经济补偿。四、建议与措施员工方面：在离职前，员工应与公司充分沟通，了解离职流程和工资支付情况。若因特殊原因需要擅自离职，应尽量提前告知公司并协商解决方案，以减少不必要的纠纷。公司方面：公司应完善内部管理制度，明确员工请假、离职等流程和规定。同时，公司应依法支付工资，避免无故克扣或拖欠工资，以维护良好的劳动关系。遇到纠纷时：若双方因请假自离问题产生纠纷，应优先通过协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。举例说明：假设小张是某公司员工，因个人原因需要请假一周。他按照公司规定提前提交了请假申请，并获得了公司的批准。在这种情况下，小张在请假期间应获得相应的工资。若小张未经批准擅自离职，公司则有权停发工资，并可能根据劳动合同或公司规章制度追究其违约责任。综上所述，请假自离情况下劳动者是否有工资需根据具体情况来判断。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：关于您提出的“每个月本休4天又请假3天是否还有带薪工资”的问题，这主要取决于您请假的原因、公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度进行的分析：请假原因与带薪休假：如果您请假的3天属于带薪休假范畴（如年假、病假且符合公司病假政策等），那么您在这3天里仍然享有带薪工资。如果您请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，那么您在这3天里将不享有带薪工资。公司规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同是确定员工请假期间工资待遇的重要依据。如果其中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么应按照这些规定执行。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付工资。但在此情况下，对于事假等非带薪休假，法律并未明确规定必须支付工资，因此主要依据公司规章制度和劳动合同来确定。实际操作建议：查看公司规章制度和劳动合同：首先，您应仔细查看公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于请假期间工资支付的具体规定。与公司沟通：如果您对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如请假条、公司规章制度、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果您因工伤或职业病需要请假治疗，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在这种情况下，您即使请假也仍然享有带薪工资。示例说明：假设您与公司签订的劳动合同中明确规定，员工每月享有4天带薪休假，且病假期间工资按正常工资的80%支付，事假期间不支付工资。如果您本月已经休了4天带薪休假，之后又因病请假3天，那么您这3天将按正常工资的80%获得工资；如果您因个人原因请事假3天，则这3天将不享有带薪工资。总结与建议：综上所述，您在请假期间是否享有带薪工资主要取决于请假原因、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款。建议您仔细查看这些规定，并与公司进行沟通以明确自己的权益。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。