结论：上班经常请假后自己辞职，是否有工资取决于请假性质、是否获得批准以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。一般来说，若请假符合规定并获得批准，劳动者有权获得相应工资；若擅自离职或请假未获批准，则可能面临工资停发的情况。

详细分析：

1. 请假性质与工资支付：

   • 带薪假期：如年假、病假（符合规定情形）、婚假、产假等，若劳动者按规定提前请假并获得批准，根据劳动合同或公司政策，劳动者在请假期间应获得相应工资，可能是全薪、半薪或其他补贴。
   • 无薪假期：如事假等，本身不享受工资待遇，因此请假期间自然没有工资。但需注意，即使是无薪假期，若劳动者未经批准擅自离职，也可能因违反公司规定而面临工资停发及违约责任。

2. 辞职手续与工资结算：

   • 正常辞职：劳动者按照劳动合同法规定的提前通知时间向用人单位提出书面辞职申请，并办理离职手续。在辞职手续办理期间，包括请假期间（若请假已获批准），只要劳动关系存续且劳动者提供了正常劳动（或符合带薪假期条件），工资应正常结算。
   • 非正常离职：如劳动者未经批准擅自离职（自离），公司可能视其为旷工或违反劳动纪律，有权停发工资，并可能追究违约责任。此外，若劳动者因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，也可能影响工资结算。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 劳动者应仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于请假、辞职及工资支付的具体规定。不同公司可能有不同的政策，因此了解并遵守这些规定对于保障自身权益至关重要。

4. 特殊情况处理：

   • 若用人单位存在克扣工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。同时，若劳动者给公司带来经济损失，公司不仅有权停发工资，还可要求员工赔偿直接经济损失。但需注意，公司扣除工资必须有明确的法律依据和事实依据，且扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

建议与措施：

• 劳动者：在离职前应与公司充分沟通，确保请假和辞职手续符合规定，并保留好相关证据（如请假条、辞职申请、工资条等），以便在发生争议时维护自身权益。
• 用人单位：应完善内部管理制度，明确员工请假、辞职及工资支付的具体规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，加强员工培训，提高员工对规章制度和法律法规的认识和遵守意识。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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