辞职正常休假期间是否有工资，需根据具体情况分析。以下是几种可能的情况及其对应的法律解释：

1. 法定节假日：

   • 如果辞职期间恰逢法定节假日，即使劳动者已经提出辞职，用人单位仍应按照正常出勤支付工资。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 带薪年休假：

   • 如果劳动者在辞职时还有未休完的带薪年休假，用人单位应按照法律规定折算工资支付给劳动者。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

3. 无薪假期：

   • 如果辞职期间休的是事假等无薪假期，用人单位可以不支付该期间的工资。因为法律对此没有明确强制要求用人单位支付事假工资，实践中遵循用人单位合法制定并公示的规章制度执行。

4. 特殊情况：

   • 如企业因停工停产而放假，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费。

综上所述，辞职正常休假期间是否有工资，取决于休假的类型以及相关的法律法规。劳动者在离职时应了解自己的权益，如果认为用人单位在辞职休假工资计算方面存在不合理、不合法的情况，可以先与用人单位进行沟通协商。协商不成时，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。