结论前置：公司员工月休四天的情况下，只要员工实际出勤工作，就有权获得相应的工资报酬。
详细分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为公司提供了劳动，无论月休几天，公司都应按照约定支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括支付劳动报酬的义务，只要劳动者履行了工作职责，公司就应支付相应的工资。
月休四天与工资的关系：
- 月休四天是公司的工作安排或劳动合同中的约定，它并不影响劳动者获得工资的权利。只要劳动者在月休之外的时间实际出勤工作，公司就应按照出勤天数和约定的工资标准支付工资。
- 如果劳动者在月休期间也提供了劳动（如加班），公司还应按照法律规定支付加班费。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者应保留好出勤记录、工资条等证据，以便在发生工资纠纷时维护自己的权益。
- 如果公司拒绝支付工资或加班费，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，月休四天，实际出勤26天（假设一个月30天，扣除4天休息）。那么，该员工每天的工资应为5000元除以26天（若按实际出勤天数计算日工资，具体计算方式可能因公司政策而异，此处仅为示例），再乘以实际出勤天数，即应得工资。如果员工在月休期间也加班了，公司还应额外支付加班费。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中有特别约定，如“月休四天不包含在工资计算内”等，这种约定可能因违反法律规定而无效。因为根据劳动法，劳动者有权获得与其劳动相对应的工资报酬，公司不能通过约定来剥夺劳动者的这一权利。
- 如果公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，应与劳动者协商并达成一致，同时按照法律规定支付滞纳金或采取其他补救措施。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休息休假等方面的约定。
- 如果遇到工资纠纷或疑问，应及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，必要时寻求法律援助或提起诉讼。
总之，公司员工月休四天并不影响其获得工资的权利。只要劳动者实际出勤工作，公司就应按照约定支付工资。如有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。