关于“国家规定公休四天是否有工资”的问题，结论如下：

1. 公休日（周末）的工资支付原则
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。但若劳动者在公休日未工作，用人单位无需额外支付工资，只需按正常出勤支付基本工资即可。
   例外情形：若劳动者与用人单位约定公休日为固定出勤日（如单休制），且该安排不违反《劳动法》关于工作时间的规定（每周不超过40小时），则公休日工作需按正常工资支付，或通过补休、加班费补偿。

2. 法定休假日（如国庆、春节）的工资支付规则
   若“公休四天”包含法定休假日（如国庆节3天法定假），根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。若劳动者在法定休假日未工作，用人单位仍需按正常出勤支付工资。

3. 工资支付的具体计算方式

   • 日工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
     
   • 公休日加班工资：若公休日工作且未补休，加班工资=日工资×200%。
     
   • 法定休假日加班工资：若法定休假日工作，加班工资=日工资×300%。
     示例：若劳动者月工资为5000元，公休日加班1天且未补休，则加班工资=5000÷21.75×200%≈459.77元；若法定休假日加班1天，则加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。

4. 用人单位未支付工资的法律后果
   若用人单位未依法支付公休日或法定休假日的工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资及可能的经济补偿。仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：

• 劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  
• 若用人单位以“公休日无工资”为由克扣工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。
  
• 用人单位应严格遵守工资支付规定，避免因违法成本（如支付赔偿金、影响企业信誉）导致更大损失。
  

如有进一步疑问或需具体计算工资数额，可直接向我咨询。