一月休息2天但是多请了5天，工资应当按照实际出勤天数和单位规定的工资计算方式进行扣减。

一. 工资计算原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，即工资应当与劳动者的劳动量相匹配。

二. 实际出勤与工资扣减

• 既然规定一月休息2天，那么超出这2天的请假时间，就应当视为未出勤，单位有权按照实际出勤天数和单位的工资计算规定进行工资的扣减。
• 具体扣减方式可能因单位而异，有的单位可能按照日工资进行扣减，有的单位可能采用其他方式。但无论如何，扣减都应基于实际出勤情况和单位的工资规定。

三. 操作建议

• 查看单位规定：首先，你应当查看单位关于工资计算和请假扣减的具体规定，这是计算工资的基础。
• 计算实际出勤：确定你本月的实际出勤天数，包括正常工作日和加班天数（如有）。
• 计算应扣工资：根据单位规定，计算出因多请5天假而应扣减的工资数额。
• 核对工资单：收到工资单后，仔细核对，确保工资扣减符合单位规定和劳动法的要求。

例如，如果你的月工资为6000元，单位规定日工资为月工资除以28天（考虑休息日），那么多请5天假，就应当扣减5天的工资，即6000/28*5=1071.43元。所以，你本月的实发工资应当是6000-1071.43=4928.57元。

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