休年假期间，员工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，即应当支付底薪。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然该法条（第四十四条）直接规定的是加班工资的计算方法，但从中可以推断出，法定休假日是劳动者应当休息的时间，且这段时间内工作应获得更高的工资报酬。由此可以类比，年假作为劳动者的合法权益，休年假期间也应当视为正常工作时间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

二. 年假性质

年假是劳动者根据工作年限和法律规定享有的带薪休假权利。既然是带薪休假，那么劳动者在休年假期间就应当获得与正常工作期间相同的工资待遇，包括底薪。

三. 实际操作

1. 月薪制员工：对于月薪制员工，休年假期间应当按照月薪标准支付工资，不得扣减底薪。
2. 计件制员工：对于计件制员工，虽然其工资通常根据产量计件，但在休年假期间，由于未提供劳动，无法按照产量计件支付工资。然而，这并不意味着可以扣减底薪。相反，用人单位应当参照其正常工作期间的平均工资或底薪标准支付年假工资。

四. 法律后果

如果用人单位在劳动者休年假期间扣减底薪，将构成违法行为。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令单位支付工资；协调无果后，劳动者还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：休年假是劳动者的合法权益，期间应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括底薪。用人单位不得扣减劳动者的年假工资，否则将承担法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。