关于您提出的“公司十二月份开始放年假是否可以拿保底”的问题，这主要涉及到年休假期间的工资支付问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假是职工依法享受的带薪休假，其工资支付应遵循相关法律法规的规定。在年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资收入，这通常意味着您在年休假期间可以拿到全额工资，而非所谓的“保底”。

接下来，我们具体分析您的情况：

1. 年休假期间的工资支付：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果您在十二月份开始放年假，您应当按照正常工作期间的工资标准来领取工资，而不是保底工资。

2. 保底工资的概念：

   • 保底工资通常指的是在特定情况下（如工作量不足、生产淡季等），用人单位为保证职工基本生活而设定的最低工资标准。然而，在年休假期间，职工并未提供实际劳动，但根据法律规定，他们仍应享受与正常工作期间相同的工资待遇，因此保底工资的概念在此并不适用。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您所在的公司有特殊的工资支付政策或劳动合同中有特别约定，那么您需要参考这些政策或约定来确定年休假期间的工资支付方式。但无论如何，这些政策或约定都不能违反法律法规的强制性规定。

4. 建议与行动：

   • 如果您对年休假期间的工资支付有疑问或担忧，建议您首先查阅公司的相关政策或劳动合同中的相关条款。
   • 如果公司政策或合同条款与法律法规相悖，或者您对公司政策或合同条款的解释有疑问，您可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。

综上所述，公司在十二月份开始放年假时，您应当按照正常工作期间的工资标准来领取工资，而非保底工资。如果您对工资支付有任何疑问或担忧，建议您及时与公司沟通并寻求解决方案。