公司放长假没有保底工资，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，公司不能随意剥夺。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了公司支付工资的义务，包括在放假期间也应按照约定或规定支付。

3. 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，也应按国家有关规定办理，通常需支付一定的生活费，该生活费标准不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体依地区规定而定）。这一规定直接针对公司放假的情况，明确了工资支付的标准。

二、具体情况分析

1. 法定节假日和带薪假期：

   • 如果是法定节假日或带薪年假、婚丧假、探亲假、病假等法律规定的带薪假期，公司必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资。不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付。

2. 非因劳动者原因停工停产：

   • 若因公司经营困难、市场变化等非员工原因造成的停工停产放假，公司应依据《工资支付暂行规定》支付工资或生活费。在一个工资支付周期内，应全额支付工资；超过此周期，若劳动者未提供正常劳动，也需支付一定比例的生活费。例如，某地区规定生活费标准为当地最低工资标准的80%，若当地最低工资标准为2000元，则公司每月至少应支付1600元的生活费。

三、劳动者维权途径与建议

1. 与公司协商：

   • 劳动者首先应与公司进行沟通，了解不放保底工资的具体原因，并要求公司及时支付。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并对违法行为进行处理。例如，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明自己的主张。

总结来说，公司放长假没有保底工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。