公司放您长假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司放长假的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下安排员工放长假，且放假期间的工资待遇等事项也有明确约定，那么公司按照合同约定放您长假是合法的。
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中规定了放长假的条件、程序以及工资待遇等，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，您也已知悉并同意，那么公司按照规章制度放您长假也是合法的。
二、公司放长假可能存在的违法情形
无正当理由放长假：
- 如果公司没有合理的理由（如经营困难、停产停业等）就擅自放您长假，且未与您协商一致，这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点、工资待遇等。如果公司未经您同意就擅自变更劳动合同内容，您有权拒绝并要求公司继续履行原合同。
放假期间工资待遇问题：
- 即使公司放长假是合法的，也需要按照法律规定或合同约定支付您放假期间的工资。如果公司未支付或支付不足，您有权要求公司补足差额。具体来说，如果放假是因为公司原因（如停产停业）且非因劳动者原因造成的，公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
三、您的应对策略
与公司协商：
- 如果您对公司放长假的决定有异议，首先可以尝试与公司进行协商，了解放假的具体原因、期限以及工资待遇等事项，并尝试达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。劳动监察部门有权对公司违反劳动法律法规的行为进行处罚，并要求公司改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、放假通知、工资条等），以便在需要时提供证明。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。