公司放你长假只发最低工资的做法是不合法的。以下是我的详细分析：

一. 公司应遵守劳动合同的约定支付工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。这意味着，即使公司放长假，也应按照劳动合同的约定支付工资，而不是仅仅支付最低工资。

二. 最低工资标准的应用场景

最低工资标准是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益而制定的，它适用于劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主应支付的最低金额的劳动报酬。然而，在公司放长假期间，如果员工并未提供正常劳动，虽然按照最低工资标准发放工资可能并不直接违反最低工资标准的规定，但如果这种做法未经员工同意，且不符合劳动合同的约定，则仍然构成违约。

三. 特定情况下的特殊保护

对于女职工来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第八条的规定，公司在女职工休产假期间不得降低其工资。这一规定体现了对女性员工的特殊保护。虽然你的情况是退休前的长假，而非产假，但这一规定也反映了劳动法对于员工工资权益的保护原则。

四. 建议与行动

鉴于上述情况，我建议你与公司进行沟通，明确表达你的权益要求。如果公司未能满足你的合理诉求，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司放你长假只发最低工资的做法是不合法的。你有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。