关于请假是否能拿保底工资的问题，这主要取决于请假的类型、公司的规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假情况

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 举例：若某地最低工资标准为2000元，员工因病请假，其病假工资最低不得低于1600元。这意味着，在病假期间，员工仍然能拿到一定比例的保底工资。

2. 事假情况

   • 事假通常因个人原因而请，员工在事假期间未提供劳动，因此一般情况下没有工资。但具体还需参考公司规章制度，有些公司可能设有带薪事假额度。
   • 举例：若某公司规定每月有1天带薪事假，员工当月请事假2天，则其中1天有工资，另1天无工资。若公司没有带薪事假规定，则事假期间可能全额扣除保底工资。

3. 法定带薪假期情况（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）

   • 职工在这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。对于女职工产假，如已参加生育保险，则由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
   • 举例：员工休年假5天，这5天的工资应与其正常工作时的工资标准一致，即保底工资不受影响。

4. 综合考量因素

   • 劳动合同与公司规定：首先需查看劳动合同或雇佣协议中是否有关于请假期间工资支付的明确规定。公司政策也可能对特定类型的假期工资支付有特别说明。
   • 相关法律法规：了解所在地的劳动法规至关重要，因为某些地区可能有关于雇主在员工请假期间必须支付的最低工资标准或比例的规定。

建议与行动：

• 对于请假期间的工资支付情况有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询公司的HR部门或查看公司规章制度，以获取准确的信息。
• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解关于假期工资支付的条款，确保自身权益得到保障。
• 若公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行，并可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，请假期间是否能拿保底工资并非一概而论，而是需要根据请假的类型、公司规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。