请假后工资是否能多拿，这个问题其实涉及到的是请假期间工资的计算方式，以及不同假期类型对工资的影响。下面我来详细解释一下：
结论前置：请假后工资是否能多拿，取决于请假的类型以及公司的具体规定。在大多数情况下，请假并不会导致工资增加，反而可能会因为事假等而减少。
详细分析：
带薪假：
- 如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期是劳动者依法享受的，用人单位在这些假期期间应正常支付工资，即按照劳动合同规定的标准全额发放月薪，不因这些假期的请假而扣减。因此，这些假期并不会导致工资增加，但也不会减少。
病假：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的计算通常根据劳动部等相关部门的规定，以及劳动合同和公司规定来确定，可能会低于正常工资标准，但也不会增加工资。
事假：
- 员工请事假时，用人单位通常会扣除相应的事假工资。具体扣减方式可能因公司而异，但一般遵循按照当月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资的原则。因此，请事假会导致工资减少。
总结与建议：
- 请假后工资是否能多拿，主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。在大多数情况下，请假并不会导致工资增加。
- 建议员工在请假前仔细阅读劳动合同和公司规定，了解请假期间工资的计算方式，以避免不必要的误解或争议。
- 如有任何关于请假期间工资计算的疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。