国庆请事假并不会因此能多休，且国庆节请假扣双倍工资是不合法的行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、国庆节期间的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为法定休假日之一，劳动者在此期间享有带薪休假的权利，用人单位不得扣除其工资，更不能以双倍的标准扣除。这意味着，如果您在国庆节期间请事假，用人单位只能扣除您请假期间的工资，而不能进行双倍扣除。
二、请假扣双倍工资的不合理性
从劳动法的角度来看，请假扣双倍工资显然违反了上述法律规定。劳动者的工资是其劳动所得的报酬，用人单位无权随意扣除。即使在劳动者请假的情况下，用人单位也只能扣除请假期间的工资，而不能进行双倍扣除。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，还可能对劳动者的生活造成严重影响。
三、国庆节请事假的实际影响
工资扣除：如前所述，国庆节请事假，用人单位只能扣除您请假期间的工资，而不能进行双倍扣除。具体扣除的工资数额，应根据您的日工资标准和请假天数来计算。
休假天数：国庆节请事假并不会因此增加您的休假天数。休假天数是由您的劳动合同、公司规章制度或国家法律法规规定的，与是否请事假无关。
四、劳动者的维权途径
如果您在国庆节期间被用人单位扣除了双倍工资，或者认为用人单位在处理您的事假申请时存在违法行为，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的工资或纠正违法行为。在协商过程中，您可以引用相关法律规定来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：此外，您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备相关证据材料来证明自己的主张。
总结与建议：国庆请事假并不会因此能多休，且用人单位在国庆节期间扣除您双倍工资的行为是不合法的。如果您遇到这种情况，建议首先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。