国庆假期加班之后请事假，不会扣国庆的三倍工资。以下从法律角度进行详细分析：
一、国庆假期加班工资的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为国家法定节假日，其法定休假日通常为10月1日至10月3日（具体日期可能因年份调整而略有不同，但原则上是国庆节的前三天）。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费，且不得以安排补休来替代。
二、事假与加班工资的关系
事假的定义：事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位而请的假。在事假期间，劳动者不提供劳动，因此用人单位通常不支付工资。
加班工资的性质：加班工资是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。它是对劳动者额外劳动的补偿，与劳动者是否请事假无关。
两者无直接关联：劳动者在国庆假期加班后请事假，并不会影响其已经获得的加班工资。因为加班工资是基于劳动者在法定休假日提供劳动的事实而支付的，与后续是否请事假没有直接联系。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下请事假不会扣国庆的三倍工资，但也需要考虑一些特殊情况：
用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中有明确规定，请事假会扣除相应天数的加班工资或其他福利，那么劳动者需要遵守这些规定。但这种规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：如果劳动合同中有关于请事假和加班工资的特别约定，双方应按照合同约定执行。但同样，这种约定也不能违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
了解自身权益：劳动者应了解自己在国庆假期加班的工资待遇，确保自身权益不受侵害。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付。
保留证据：劳动者在加班和请事假时，应保留好相关证据，如加班记录、请假条等。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
协商与投诉：如果与用人单位在加班工资或事假问题上发生争议，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，国庆假期加班之后请事假不会扣国庆的三倍工资。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。