结论前置：
- 国庆节10月1日至10月3日这三天法定节假日加班的，不能安排补休替代三倍工资，必须支付三倍工资。
- 国庆节10月4日至10月7日调休或休息日加班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需支付两倍工资。
详细分析：
国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定，这主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定。我们可以将国庆节的加班情况细分为法定节假日加班和调休或休息日加班两种，来详细说明加班工资的支付标准。
法定节假日加班（10月1日至10月3日）：
- 在这三天的法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权和劳动报酬权。用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资，这是法律对劳动者在重要节假日期间权益的特别保护。
调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：
- 这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。补休是用人单位对劳动者在休息日加班的一种补偿方式，旨在保障劳动者的休息权。
- 如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这一规定体现了法律对劳动者在休息日加班的合理补偿。
加班工资的计算标准：
- 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
举例说明：
假设劳动者的日均工资为200元，那么在国庆节10月1日至10月3日这三天加班，每天应获得的加班费至少是600元（200元*3）。而在10月4日至10月7日这四天加班，如果用人单位不能安排补休，则每天应支付的加班费至少是400元（200元*2）。
法律建议：
- 劳动者在国庆节期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 如果遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，国庆节期间加班工资的支付标准因加班日期的不同而有所差异。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。