节假日安排补休的情况下，通常是没有三倍工资的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。
   • 休息日：休息日通常是周六、周日，是劳动者正常的休息时间。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果安排了补休，则无需支付加班费。

2. 补休与三倍工资的关系：

   • 补休是用人单位在休息日安排劳动者工作后，给予劳动者同等时间的休息作为补偿。在补休的情况下，劳动者已经获得了相应的休息时间，因此不再享受额外的工资报酬，包括三倍工资。
   • 三倍工资是法定节假日工作的特殊待遇，与补休无关。只有在法定节假日工作且未安排补休的情况下，劳动者才有权要求用人单位支付三倍工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应严格按照法律规定安排劳动者的休息和工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 劳动者在遇到用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资或未安排补休的情况时，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免在发生纠纷时处于不利地位。

举例说明： 假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排工作，且用人单位未安排补休。根据法律规定，该劳动者有权要求用人单位支付国庆节期间工作的三倍工资。但如果用人单位在国庆节后为该劳动者安排了补休，那么该劳动者在补休期间就不再享受额外的工资报酬。

总结与建议： 节假日安排补休的情况下，劳动者通常无法获得三倍工资。但劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到用人单位违反法律规定的情况时，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。