国庆节放假八小时后加班，工资计算方式需根据加班日期是法定节假日还是调休日来确定。具体来说：
法定节假日加班：
- 国庆节法定节假日通常为10月1日至10月3日（具体依据当年国务院发布的放假安排）。
- 在这三天内安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，无论加班时长是否超过8小时。例如，若劳动者日工资为200元，则法定节假日加班8小时内的工资为600元（200元×3）；若加班超过8小时，超出部分也按300%计算，即每小时加班工资为75元（200元÷8小时×3），超出的小时数乘以75元即为超出部分的加班工资。
调休日加班：
- 国庆假期中除了法定节假日外，通常还包括调休日，如10月4日至10月7日（具体依据当年放假安排）。
- 在这些调休日安排加班的，用人单位应首先选择给劳动者安排补休。
- 若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，则调休日加班8小时内的工资为400元（200元×2）；若加班超过8小时，超出部分按200%计算小时工资，即每小时加班工资为50元（200元÷8小时×2），超出的小时数乘以50元即为超出部分的加班工资。
加班工资的计算基数通常以劳动合同约定的工资标准为准；若劳动合同未约定，则按实际工资计算，但不得低于当地最低工资标准。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。小时工资的计算方式为：日工资÷8小时。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己在国庆期间加班的工资待遇，确保自身权益不受侵害。若发现用人单位未依法支付加班工资，可与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
- 对于用人单位而言，应合理安排国庆期间的加班与调休，并依法支付加班工资，以避免潜在的法律风险。
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