员工在病假期间是有权获得一定工资支付的，具体数额需根据劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规综合判断，但通常不低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 第五条规定，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 第五十九条也强调，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
二、实际操作中的注意事项
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资待遇，那么员工在病假期间的工资应按照合同约定来执行。例如，若劳动合同中规定病假期间工资按基本工资的70%发放，则员工应按此标准领取病假工资。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。如果规章制度中规定的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则该规定无效，员工仍有权要求按照不低于最低工资标准80%的比例领取病假工资。
地方政策差异：
- 不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。因此，在处理病假工资问题时，还需要参考当地的具体规定。例如，有些地方可能规定了具体的病假工资计算基数和系数，而有些地方则可能采取更为灵活的方式。
三、建议与指导
查阅相关文件：
- 为了准确了解自己在病假期间的工资待遇，员工应首先查阅所在地区的劳动法规定、公司的劳动合同以及相关的内部规章制度。
保留医疗证明：
- 员工在请病假时，应确保按照公司规定提供相应的医疗证明，这是获得病假工资的重要依据。
及时沟通与协商：
- 如果员工对病假工资的发放有疑问或争议，建议及时与用人单位进行沟通与协商，以维护自己的合法权益。如果协商无果，员工还可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设某员工所在地的月最低工资标准为2000元，该员工在病假期间，其病假工资应不低于1600元（即2000元的80%）。如果劳动合同或公司规章制度中规定的病假工资高于这个标准，则按照更高标准执行；如果低于这个标准，则员工有权要求按照不低于1600元的标准领取病假工资。
综上所述，员工在病假期间是有权获得一定工资支付的，具体数额需根据多种因素综合判断。为了保障自己的权益，员工应充分了解相关规定并妥善保管相关证据材料。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。