关于请假后的工资支付方式，这确实是一个涉及多种情况和规定的问题。以下是对不同类型请假及其工资支付方式的详细解答：

一、法定节假日

在法定节假日期间请假，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，不能有任何克扣。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。

二、病假

1. 计算基数：

   • 首先，依据劳动合同中的约定确定病假工资的计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同无约定，则看集体合同（如工资专项集体合同）中是否有明确条款，按集体合同约定执行。
   • 若劳动合同和集体合同均无约定，则通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，同样不得低于当地最低工资标准。

2. 病假工资比例：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

3. 特殊情况：

   • 对于连续休假超过6个月的职工，企业会支付疾病救济费，具体比例根据连续工龄和当地规定而定。
   • 无论采用何种计算方式，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。

三、事假

对于事假，通常情况下用人单位可以不支付工资。但需要注意的是，扣除双倍工资的做法是没有依据的，除非用人单位与员工有特别的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。

四、带薪假（如年假、婚假、产假、陪产假等）

员工在享受年假、婚假、产假、陪产假等带薪假期间，用人单位需全额支付工资。这是劳动者的合法权益，用人单位应依法支付。

五、特别注意

• 若用人单位与员工有特别约定，应从其约定，但约定内容不得违反法律法规的强制性规定。
• 在遇到工资支付纠纷时，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，请假后的工资支付方式因请假类型而异，且涉及多个方面的规定和约定。在实际操作中，建议员工和用人单位都仔细查阅劳动合同、集体合同以及当地的法律法规，以确保工资支付的合法性和准确性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业的法律顾问。