请假获批后，工资发放通常遵循以下原则，具体需结合请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断：

1. 法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，员工在法定带薪假期期间，公司应全额支付工资，不得扣减。例如：

   • 年假：按正常工资标准发放；
     
   • 产假：生育津贴由社保支付（若未参保则由公司支付），标准不低于本人工资；
     
   • 婚假、丧假等：通常按合同约定或公司制度执行，但不得低于最低工资标准。

2. 事假
   事假属于无薪假期，公司有权不支付事假期间的工资。但需注意：

   • 公司规章制度需明确事假无薪，且已通过民主程序公示（如职工代表大会讨论、公示等）；
     
   • 若公司未明确规定，或规定与法律冲突（如要求“事假扣双倍工资”），则可能被认定为违法，员工可要求补发工资。

3. 病假
   病假工资需按医疗期规定支付，具体标准因地区而异：

   • 多数地区规定病假工资不低于当地最低工资的80%；
     
   • 部分地区（如上海）按工龄分段计算，最高可达本人工资的100%；
     
   • 公司规章制度或劳动合同中约定的病假工资标准不得低于法定最低标准。

4. 其他特殊假期（如工伤假、陪产假等）

   • 工伤假：工资按原工资福利待遇发放，由工伤保险基金或公司支付；
     
   • 陪产假：多数地区规定为带薪假期，工资由公司支付。

行动建议：

1. 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于请假工资的规定；
   
2. 若公司扣发工资，可要求公司出具书面依据（如规章制度条款）；
   
3. 如认为公司行为违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：若涉及复杂情况（如公司拒发工资、规章制度违法等），可进一步提供细节，我会为您分析具体风险及应对方案。