关于“财务请假了，工资怎么发”的问题，核心结论在于：工资发放不应因财务人员请假而受影响，用人单位有义务按时足额支付工资。以下从多个角度进行详细分析：
工资发放的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因财务人员请假等内部原因而免除或延迟。
工资发放的常规流程：
- 通常情况下，用人单位会有固定的工资发放流程，包括工资计算、审核、发放等环节。财务人员请假可能影响到工资发放的具体操作，但用人单位应提前做好安排，如指定其他人员代为处理或提前完成工资发放的相关准备工作，以确保工资按时发放。
特殊情况下的处理：
- 如果因财务人员请假等特殊原因，导致工资发放确实无法按时进行，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快安排发放。同时，用人单位应尽量避免因内部原因导致工资发放延迟，以免给劳动者带来不必要的困扰和损失。
劳动者的权益保障：
- 如果用人单位因财务人员请假等原因未按时发放工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位尽快发放。如果用人单位拒绝发放或拖延发放，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 对于用人单位而言，建议建立完善的工资发放制度，明确工资发放的时间、方式、责任人等，以确保工资发放的及时性和准确性。同时，用人单位应加强对财务人员的培训和管理，提高其业务水平和责任心，减少因个人原因导致的工资发放问题。
- 对于劳动者而言，如果遇到工资发放延迟的情况，应及时与用人单位沟通了解原因，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在必要时维护自己的权益。
总结来说，财务请假不应成为工资发放延迟的理由。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果遇到特殊情况导致工资发放延迟，应及时与劳动者沟通并尽快解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。