财务请假是否扣工资，需根据具体情况分析，如果请假扣工资，应确保扣款符合劳动法规定。

一. 请假扣工资的基本原则

1. 依法扣减：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工请假期间，用人单位有权根据劳动合同约定及内部规章制度扣减相应工资。但扣减应遵循合法、合理原则，不得违反法律法规。
2. 合同约定：劳动合同中通常会明确员工请假期间的工资支付标准，包括扣减方式、扣减比例等。用人单位应严格按照合同约定执行。

二. 请假扣工资的具体情况

1. 事假：员工因私事请假，用人单位可根据劳动合同约定及内部规章制度扣减相应工资。通常，事假期间不支付工资或按一定比例扣减。

• 例如，某公司规定员工请事假一天，扣减当日工资，则财务请假时也应按此规定执行。

1. 病假：员工因病请假，用人单位应根据国家法律法规及劳动合同约定支付病假工资。病假工资标准通常不低于最低工资标准的80%。

• 例如，若财务因病请假，且符合公司病假规定，则用人单位应支付病假工资，而非全额扣减。

1. 年假、调休等：员工使用年假、调休等假期时，用人单位应视为正常出勤，不得扣减工资。

• 例如，财务使用年假请假，则用人单位应支付全额工资。

三. 扣工资需合法合规 无论何种情况，用人单位扣减员工工资都应遵循合法合规原则，确保扣款行为不违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。同时，用人单位应建立健全内部规章制度，明确请假期间的工资支付标准，确保扣款行为有据可依。

我建议：用人单位在制定请假扣工资制度时，应充分考虑员工权益，确保制度合法、合理、透明。同时，员工在请假前也应了解公司相关规定，避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。