请事假是否会扣工资，这通常取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规，一般而言是会扣工资的，但也有特殊情况不扣工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：会扣工资

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但该条款并未直接规定事假工资的支付方式。
   • 劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，而事假并不属于这些范畴。

2. 常见做法：

   • 在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。
   • 常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，如果月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资约为229.89元。如果请了2天事假，那么应扣除的工资约为459.78元。

二、特殊情况：可能不扣工资

1. 单位福利政策：

   • 有些单位为了吸引和留住人才，会规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。

2. 特殊事由：

   • 如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，那么通常不会扣工资。

3. 劳动合同或其他协议约定：

   • 如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

三、公司规章制度与劳动合同的具体规定

1. 规章制度与合同约定：

   • 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。
   • 这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。

2. 具体扣除方式：

   • 除了上述的日工资计算方式外，还可能存在其他扣除方式，如全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后按一定比例计算等。

四、其他注意事项

1. 地区差异：

   • 各地区的具体劳动法规定可能存在细微差异，建议劳动者查询所在地区的劳动法规定，或直接咨询我以获取最准确的信息和解决方案。

2. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位扣工资的行为不合理或违反约定/法规，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：请事假是否会扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素。员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或直接向我咨询，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。