关于公司放假期间工资如何发放的问题，结论前置如下：
公司放假期间工资的发放需依据假期性质、公司安排及劳动法律法规综合判定。不同类型的假期，工资发放的标准和方式也有所不同。
一、法定节假日与年休假
法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些假期是法定的带薪休假日。即使员工未实际工作，公司也应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。
年休假：员工连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。在年休假期间，员工的工资收入应与正常工作期间相同，公司需按此标准支付。
二、病假
员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，在规定的医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。该费用不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区而异。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资至少应为每月1600元。
三、事假
事假期间，公司一般不支付工资。但如公司有特别规定（如带薪事假额度），则按内部规章制度执行。这意味着，如果公司没有明确规定带薪事假，员工在请事假期间将不会获得工资。
四、产假、陪产假等特殊假期
产假：女职工生育享受产假，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由公司按女职工产假前工资标准支付。生育津贴的计算通常与女职工的生育保险缴费基数和产假天数有关。
陪产假：各地对男性陪产假的规定不同，但一般为7至30天不等。在此期间，工资通常按正常出勤发放，且公司不得降低其工资或解除劳动关系。
五、公司原因停工或放假且员工未提供正常劳动
若因公司原因造成停工、停产或歇业，在一个工资支付周期内（通常指一个月），公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期后，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，可能包括支付生活费或其他形式的补偿。生活费的标准通常按各省、自治区、直辖市的规定执行，旨在保障劳动者的基本生活需要。
六、加班与特殊工作情况
如果公司在放假期间安排员工工作，需按法律规定支付加班费。休息日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，如果员工的日工资为200元，那么在法定节假日工作一天，应至少获得600元的加班费。
七、工资发放日期的特殊情况处理
工资发放日如遇节假日或休息日，可提前至最近的工作日支付，或顺延至节假日后的第一个工作日支付，也可在下一个工资发放日补发。但无论何种情况，公司都应确保及时足额支付员工工资。
总结与建议：
在处理公司放假期间工资发放问题时，公司应首先明确放假的性质与原因，然后依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定具体的支付方式。同时，建议公司建立完善的工资支付制度，确保在各种情况下都能依法合规地支付员工工资。员工也应了解自己的权益，如遇公司未依法支付工资的情况，可以及时与公司沟通或寻求法律帮助。
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