厂里没事放假是否能拿保底工资，这主要取决于放假的原因、时间以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日放假

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这是法律规定的带薪休假，若工厂在这些节日放假却不支付工资，属于违法行为，您有权要求工厂支付相应的工资。

2. 非因劳动者原因造成单位停工、停产放假

   • 依据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资。这意味着，如果工厂因经营困难、订单减少等原因停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），您应获得与劳动合同约定的工资，包括保底工资。
   • 超过一个工资支付周期，若您提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，工厂应按国家有关规定办理，通常意味着需要支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。具体比例可能因地区而异，但一般不低于70%或80%。因此，在这种情况下，您仍有可能获得一定的保底工资或生活费。

3. 因劳动者个人原因放假

   • 若放假是由于您自身原因，如请事假、旷工等，工厂按照规章制度不支付该期间工资，通常是合法的。因为您未提供劳动，用人单位无需支付相应工资。但这种情况与“厂里没事放假”通常不符，除非您主动提出了请假或存在旷工等行为。

4. 劳动合同中的特别约定

   • 劳动合同中若包含关于放假期间工资或保底的特别约定，并且这些约定是合法有效的，那么工厂可以按照约定执行。这意味着，即使在某些情况下工厂未支付工资或保底，但只要符合劳动合同中的约定，就不构成违法。因此，在签订劳动合同时，您应仔细阅读并了解相关条款，确保自己的权益得到保障。

建议与行动：

• 查看劳动合同：首先，您应查看自己的劳动合同，了解其中关于放假期间工资或保底的约定。
• 与工厂沟通：如果工厂未按照法律规定或劳动合同约定支付工资或保底，您应与工厂进行沟通，要求其依法支付。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，厂里没事放假是否能拿保底工资，需综合考虑放假原因、时间以及劳动合同中的约定。如有疑问或发现工厂存在违法行为，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。