孕妇请假是否有保底工资，取决于请假的类型以及用人单位的相关规定和当地法律法规。以下是对不同请假类型的详细分析：

1. 病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在孕期因病需要治疗的，享有医疗期。
   • 在规定的医疗期内，企业应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，如果孕妇因病请假，她有权获得一定比例的工资保障。
   • 如果劳动合同或集体合同对病假工资有更高约定，则按约定执行。这提供了额外的保障，确保孕妇在病假期间能够获得相对稳定的收入。

2. 产假：

   • 产假是法定的带薪假期，女职工在休产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付工资。这是法律对孕妇的明确保护，确保她们在产假期间能够获得全额工资。
   • 生育津贴由生育保险基金支付，如果生育津贴低于女职工产前工资标准，用人单位应补足差额部分。这进一步保障了孕妇在产假期间的收入水平。

3. 事假：

   • 事假通常是无薪假期，但如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定，可能会支付一定的事假工资。这意味着，如果孕妇因个人原因请假，她可能无法获得工资保障，除非有特别约定。
   • 一般情况下，事假期间的工资按照用人单位的规定执行，可能不支付或仅支付部分工资。因此，孕妇在请事假前应了解用人单位的相关规定。

4. 其他特殊假期（如保胎假）：

   • 如果医生认为女职工需要保胎而开具证明，女职工可以据此向单位申请保胎假。
   • 保胎假期间的工资支付需根据具体情况和用人单位的规定确定，可能参照病假工资标准执行。这意味着，如果孕妇因保胎需要请假，她可能获得与病假相似的工资保障。

法律建议：

• 孕妇在请假前应了解用人单位的相关规定和当地法律法规，以便明确自己的权益。
• 如果孕妇对用人单位的工资支付规定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或寻求劳动监察部门的帮助。
• 在必要时，孕妇可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，未支付或未足额支付孕妇请假期间的工资，孕妇有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。

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