关于教师怀孕保胎请假是否有工资的问题，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》及其相关精神来解答，以下是我为您整理的详细信息：
一、请假类型与工资情况
病假：
- 如果您因保胎需要，且医生开具了诊断证明和病假条，那么您可以请病假。
- 病假期间，学校应按照国家及地方相关规定支付病假工资。这个工资标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（比如80%，具体比例可能因地区而异）。
保胎假：
- 保胎假虽然并未在法律条文中明确列出，但根据相关法律精神和原国家劳动总局的复函，用人单位应给予因保胎需要休息的女职工充分的休息时间。
- 保胎假期间的工资，一般可以按照病假工资的标准来发放，或者根据地方的具体规定执行。
事假：
- 如果您不符合病假或保胎假的条件，但确实有保胎的需要，那么您也可以请事假。
- 不过，事假通常是无薪的，且请假时长可能会受到一定的限制，这需要您综合考虑教学工作和学校的整体情况来申请。
二、其他相关权益
- 在怀孕期间，您除了享有上述的工资待遇外，还应享受劳动保护，比如减轻劳动量、安排适应的劳动、不延长劳动时间、不安排夜班劳动等。
- 产前检查所需的时间，也是计入劳动时间的，这意味着您不会因为产前检查而损失工资。
三、请假流程与注意事项
- 请假时，您需要遵循学校的规定，提交相关的医疗证明，填写请假申请单，并经过所在部门负责人及学校领导的审批。
- 请假期间，您也应保持与学校的沟通，确保请假手续的顺利进行，并在请假结束后按时返岗。
四、岗位保留与职业发展
- 请假期间，学校应保留您的岗位，您请假结束后有权返回原岗位工作。
- 保胎请假期间，绩效工资的发放会按照学校既定的绩效方案执行，通常会综合考虑您的实际情况。
- 职称评定主要依据教学业绩、科研成果、师德表现等综合因素，请假一般不会直接影响职称评定，但长时间请假可能导致错过部分教学活动，您可以在后续合适时间进行弥补或说明。
综上所述，教师怀孕保胎请假期间，您是有权享受相应的工资待遇的。同时，您也应了解并遵循相关政策规定，按照学校流程办理请假手续，并提供必要的医疗证明。如果您在请假期间或返岗后遇到任何权益受损的情况，都可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。