保安与用人单位是否形成劳动关系，需根据具体情况判断，但通常情况下，若保安受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬，则双方形成劳动关系。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于以下几点：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须具备法律规定的主体资格。用人单位通常是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者则需达到法定劳动年龄，具有劳动能力。
2. 从属性：劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的工作。这种从属性是劳动关系区别于其他民事关系（如劳务关系）的关键特征。
3. 报酬支付：用人单位需向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系存续期间的经济基础。

二、保安与用人单位形成劳动关系的情形

1. 全职保安：若保安与用人单位签订了劳动合同，明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，且保安实际接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，则双方形成劳动关系。
2. 事实劳动关系：即使保安与用人单位未签订书面劳动合同，但只要保安实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，同时保安受用人单位的管理和约束，那么双方也形成了事实劳动关系。

三、保安与用人单位不形成劳动关系的情形

1. 劳务关系：若保安与用人单位之间签订的是劳务合同，或者保安以个人名义为用人单位提供一次性或临时性的服务，且双方之间不存在管理与被管理的关系，则双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。
2. 承包关系：在某些情况下，用人单位可能将保安服务承包给专业的保安公司或个人。此时，保安与用人单位之间不存在直接的劳动关系，而是与保安公司或承包人形成劳动关系或劳务关系。

四、法律建议

1. 对于保安：若你怀疑自己与用人单位之间是否存在劳动关系，可以首先查看是否签订了书面劳动合同。若未签订，可以收集工作证、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。一旦确认存在劳动关系，你将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险等。
2. 对于用人单位：若你雇佣了保安，建议与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以避免法律纠纷，还可以提高保安的工作积极性和忠诚度。同时，用人单位应依法为保安缴纳社会保险，保障其合法权益。

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